Antalya’da film seti çalışanları yerel projelerde ne kadar kazanıyor?

Antalya’da film seti çalışanlarının ücretleri görev, deneyim ve proje türüne göre değişiyor. 2026’daki ücret tablosu bu haberde yer alıyor.

Antalya’da kısa film, belgesel, reklam, klip ve uzun metraj projelerinde kamera arkasında çalışanların ne kadar kazandığını gösteren tek ve resmi bir kent tarifesi bulunmuyor. 9 Ekim 2026 itibarıyla Antalya’ya özel güncel “kameraman şu kadar, ışıkçı bu kadar” biçiminde yayımlanmış kapsamlı bir ücret çizelgesi yok. Sektörde ücretler görev, deneyim, projenin bütçesi, çekim süresi, ekipman getirip getirmeme ve günlük ya da haftalık çalışma biçimine göre belirleniyor. Türkiye geneli güncel iş piyasası verilerinde prodüksiyon asistanlarında aylık ortalama ücret yaklaşık 37 bin 500 TL seviyesindeyken görüntü yönetmenlerinde 73 bin 200 TL’ye, sanat yönetmenlerinde 70 bin 100 TL’ye kadar çıkıyor. Ancak bunlar Antalya’daki bağımsız bir film setinin zorunlu günlük kaşe tarifesi değil.

ANTALYA’DA FİLM SETİ ÇALIŞANLARI İÇİN SABİT ÜCRET VAR MI?

Hayır.

Film setlerindeki ücretler kamu çalışanlarındaki gibi tek bir maaş cetveline bağlı değil. Aynı işi yapan iki çalışan, farklı yapımlarda farklı ücretlerle çalışabiliyor.

Üstelik film sektöründe “maaş” ile “kaşe” kavramlarını ayırmak gerekiyor.

Sinema Televizyon Sendikasının güncel çalışma ilkelerinde reklam, müzik klibi, kısa film, teaser, fragman ve fotoğraf çekimi gibi projelerin çekim günlerinin günlük ücret üzerinden ödenmesi; diğer birçok yapım sürecinde ise haftalık ücret yani kaşe sisteminin kullanılması öngörülüyor.

Bu nedenle üç günlük Antalya kısa filminde çalışan kamera asistanının kazancı ile sekiz haftalık uzun metraj filmde çalışan aynı kişinin kazancını doğrudan aylık maaş üzerinden karşılaştırmak doğru değil.

ANTALYA’YA ÖZEL ÜCRET VERİSİ NEDEN YOK?

Antalya’da film ve prodüksiyon çalışmaları yapılmasına rağmen yerel set çalışanlarının ortalama günlük veya haftalık gelirlerini açıklayan düzenli bir kamu araştırması bulunmuyor.

Antalya Altın Portakal Film Festivali kapsamındaki Film Forum, Türkiye’den genç ve bağımsız sinemacıların projelerini desteklerken Sümer Tilmaç Antalya Senaryo Destek Fonu ile Antalya’da film üretimini de teşvik ediyor. 2026 Film Forum’una toplam 269 proje başvurmuş durumda. Ancak bu sistem ekiplerin hangi görev için ne kadar ücret alacağını belirleyen bir ücret tarifesi yayımlamıyor.

Dolayısıyla Antalya’da yerel film üretiminin bulunması, kentte standartlaşmış bir set yevmiyesi olduğu anlamına gelmiyor.

2026’DA FİLM SETİ ÇALIŞANLARI NE KADAR KAZANIYOR?

Türkiye genelindeki güncel iş piyasası verileri, farklı kamera arkası pozisyonları için yaklaşık bir karşılaştırma yapılmasına imkân veriyor.

Görev2026 en düşük2026 ortalama2026 en yüksek

Prodüksiyon asistanı

31.800 TL

37.500 TL

60.800 TL

Prodüksiyon elemanı

32.100 TL

37.900 TL

60.400 TL

Kameraman

34.200 TL

65.500 TL

117.000 TL

Ses teknisyeni

39.000 TL

55.200 TL

86.600 TL

Video editörü

34.900 TL

56.800 TL

100.400 TL

Sanat yönetmeni

51.300 TL

70.100 TL

116.600 TL

Görüntü yönetmeni

52.500 TL

73.200 TL

116.400 TL

Bu rakamlar Eleman.net'in 2026 Türkiye geneli maaş verilerinden oluşuyor. Film setlerine özel Antalya tarifesi veya sendikal taban kaşe olarak değerlendirilmemeli.

PRODÜKSİYON ASİSTANI 2026’DA NE KADAR KAZANIYOR?

Film sektörüne yeni girenlerin karşılaştığı pozisyonlardan biri prodüksiyon asistanlığı.

Eleman.net'in 2026 verilerine göre prodüksiyon asistanı için aylık ortalama ücret 37 bin 500 TL. En düşük veri 31 bin 800 TL, en yüksek ise 60 bin 800 TL.

Kariyer.net'in güncel maaş beklentisi verisinde ise aynı pozisyon için aylık ortalama 32 bin 900 TL görülüyor. Platform, rakamların adayların son üç ayda iş başvurularında belirttiği beklentilerden oluştuğunu özellikle belirtiyor.

İki kaynak arasındaki yaklaşık 4 bin 600 TL'lik fark bile film sektöründe tek bir “doğru maaş” rakamı vermenin neden güç olduğunu gösteriyor.

PRODÜKSİYON ELEMANI NE KADAR KAZANIYOR?

2026 Türkiye geneli verilerinde prodüksiyon elemanlarının aylık ortalama ücreti 37 bin 900 TL.

En düşük değer 32 bin 100 TL, en yüksek değer ise 60 bin 400 TL olarak aktarılıyor.

Ancak yerel bir kısa film setinde prodüksiyon elemanı aylık maaşla çalışmak yerine yalnız iki veya üç çekim günü için günlük ücretle anlaşabilir.

Bu durumda aylık ücret tablosunu çekim günü sayısına bölüp otomatik “günlük ücret” çıkarmak doğru olmaz.

KAMERAMANLAR 2026’DA NE KADAR KAZANIYOR?

Kameramanlıkta ücret aralığı çok daha geniş.

2026 verilerinde:

En düşük: 34 bin 200 TL
Ortalama: 65 bin 500 TL
En yüksek: 117 bin TL

seviyeleri görülüyor.

Bu farkın nedenlerinden biri “kameraman” başlığı altında oldukça farklı işler bulunması.

Bir kurumda aylık maaşla çalışan kameraman ile reklam setinde günlük çalışan kamera operatörü, kendi kamera ve lens paketini getiren serbest çalışan veya uzun metraj film ekibindeki operatör aynı ücret sisteminde değerlendirilemez.

GÖRÜNTÜ YÖNETMENİ NE KADAR KAZANIYOR?

Türkiye geneli 2026 verilerinde görüntü yönetmeni aylık ortalama 73 bin 200 TL ile karşılaştırılan set görevleri arasında daha yüksek seviyede.

En düşük değer 52 bin 500 TL, en yüksek değer 116 bin 400 TL.

Görüntü yönetmeni filmin görsel yaklaşımının oluşturulması, kamera ve ışık tercihleri ile görüntü ekibinin yaratıcı-teknik koordinasyonunda temel görevlerden birini üstleniyor.

Bu nedenle deneyim, portföy ve projenin ölçeği ücreti önemli ölçüde değiştirebiliyor.

SES TEKNİSYENLERİNİN 2026 ÜCRETİ NE KADAR?

Ses teknisyenlerinde güncel Türkiye geneli aylık ortalama 55 bin 200 TL.

En düşük ücret verisi 39 bin TL, en yüksek ise 86 bin 600 TL seviyesinde.

Film setinde ses ekibi yalnız mikrofon tutan kişiden oluşmuyor. Kayıt teknisyeni, boom operatörü ve projeye göre ses asistanları farklı görevler üstlenebiliyor.

Milli Eğitim Bakanlığının radyo-televizyon alanı eğitim materyalinde de ses yönetmeni ile boom operatörünün farklı sorumlulukları bulunduğu açık biçimde tanımlanıyor.

Dolayısıyla “sesçi ücreti” adı altında bütün ses departmanına tek fiyat vermek sağlıklı değil.

SANAT YÖNETMENİ NE KADAR KAZANIYOR?

2026 Türkiye geneli verilerinde sanat yönetmenlerinin ortalama aylık kazancı 70 bin 100 TL.

En düşük değer 51 bin 300 TL, en yüksek değer ise 116 bin 600 TL olarak görülüyor.

Sanat departmanındaki ücretler de yalnız sanat yönetmeninden oluşmuyor.

Sanat yönetmeni yardımcısı, dekor, aksesuar, marangozluk, boyama, set dressing ve farklı uygulama ekiplerinin her biri ayrı bütçelenebiliyor.

Küçük bir Antalya kısa filminde aynı kişinin birkaç işi birlikte yaptığı görülebilir ancak profesyonel yapımlarda görev tanımlarının ayrılması hem ücret hem iş güvenliği açısından önem taşıyor.

KURGU VE POST-PRODÜKSİYON EKİBİ NE KADAR KAZANIYOR?

Video editörü için 2026 Türkiye geneli ortalama aylık ücret 56 bin 800 TL.

En düşük değer 34 bin 900 TL, en yüksek değer ise 100 bin 400 TL.

Film kurgusunda ise ücret yalnız çekim günleri üzerinden belirlenmeyebilir.

Bir kısa filmin kurgusu birkaç gün sürebilirken uzun metraj veya belgeselde haftalarca devam edebilir. Renk düzenleme, ses post-prodüksiyonu, görsel efekt ve teslim formatları ayrıca bütçelenebilir.

Bu nedenle “çekim iki gün sürdü, kurgucu da iki günlük ücret alır” şeklinde bir hesap yapmak doğru değil.

AYLIK MAAŞ RAKAMLARI GÜNLÜK SET ÜCRETİ OLARAK KULLANILABİLİR Mİ?

Hayır.

Türkiye geneli maaş platformlarında görülen rakamlar düzenli istihdam için fikir veriyor. Film sektöründeki günlük ve haftalık kaşe sistemi ise farklı.

Sinema Televizyon Sendikasının güncel çalışma ilkelerinde kısa film, reklam, müzik klibi ve benzeri projelerin çekim günlerinin günlük ücret üzerinden; diğer çalışmaların önemli bölümünün ise haftalık kaşe üzerinden ödenmesi öngörülüyor.

Bu nedenle örneğin aylık 65 bin 500 TL'lik kameraman ortalamasını 30'a bölerek “Antalya'da kameraman günlük 2 bin 183 TL alır” sonucuna ulaşmak yanıltıcı olur.

Gerçek set kaşesi ayrı pazarlık konusu.

SENDİKANIN 2026 İÇİN AÇIKLANMIŞ RAKAMSAL TABAN TARİFESİ VAR MI?

Kamuya açık güncel çalışma ilkelerinde ücret sisteminin nasıl işlemesi gerektiği ayrıntılı biçimde tanımlanıyor ancak meslek meslek TL cinsinden güncel taban ücret tablosu yer almıyor.

Belgede günlük taban ücretin en fazla 11 saatlik fiili çalışmayı, haftalık taban ücretin ise beş günlük ve en fazla 55 saatlik çalışmayı kapsadığı belirtiliyor. Çalışanın deneyim ve yetkinliğine göre taban ücretin üzerinde anlaşma yapabileceği de ifade ediliyor.

Aynı çalışma ilkelerinin kapsam bölümünde taban ücret tarifesi gibi ek belgelerin ayrıca açıklanabileceği belirtiliyor.

Bu nedenle güncel kamuya açık belge üzerinden “2026 görüntü yönetmeni günlük kesin X TL almalıdır” şeklinde bir rakam üretmek mümkün değil.

2026 ASGARİ ÜCRETİ SET ÇALIŞANLARI İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?

2026 yılında Türkiye'de aylık net asgari ücret 28 bin 75 lira 50 kuruş, brüt asgari ücret ise 33 bin 30 TL. Bu tutar 1 Ocak-31 Aralık 2026 döneminde geçerli.

Tam süreli ve aylık ücretli bir çalışanın yasal ücret tabanı açısından bu rakam önemli.

Ancak günlük veya haftalık proje kaşesinin doğrudan aylık asgari ücretin 30'a bölünmesiyle belirlenmesi doğru değil.

Çünkü set ücretinde çalışma süresi, meslek, deneyim, fazla mesai, ekipman, gece çalışması, şehir dışı görev ve projenin süresi gibi çok sayıda değişken bulunuyor.

STAJYER SET ÇALIŞANINA ÜCRET ÖDENİR Mİ?

Sinema Televizyon Sendikasının çalışma ilkeleri, stajyer çalışanların da sigortalanmasını ve aylık asgari ücretin altında kalmayacak şekilde haftalık ödeme almasını öngörüyor.

Bu yaklaşım, sektöre yeni giren kişinin “deneyim kazanıyor” gerekçesiyle otomatik olarak ücretsiz çalıştırılması gerektiği düşüncesine karşı önemli bir ölçüt.

Stajın hukuki niteliği ve okul zorunluluğu gibi durumlara göre uygulamanın ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.

SETTE 11 SAAT ÇALIŞMA NE ANLAMA GELİYOR?

Film setlerinde ücret kadar çalışma süresi de önemli.

Sinema Televizyon Sendikasının güncel çalışma ilkelerinde taban ücretin günlük en fazla 11 saat fiili çalışmayı kapsaması öngörülüyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Kanunu bilgilendirmesinde ise genel yasal haftalık çalışma süresi 45 saat. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma olarak değerlendiriliyor ve her fazla çalışma saati için normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılması gerekiyor. Denkleştirme uygulamasında bile günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması gerekiyor.

Film sektöründeki çalışma ilkeleri ile genel İş Kanunu hükümleri birlikte değerlendirildiğinde “günlük kaşe aldım, o halde süre sınırsız” yaklaşımı doğru değil.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ AYRICA HESAPLANIYOR MU?

Sinema Televizyon Sendikasının güncel çalışma ilkelerinde özellikle reklam, müzik klibi, kısa film, teaser, fragman ve fotoğraf çekimlerinde öngörülemeyen durumlarda yapılacak ek çalışma için ayrı mesai sistemi bulunuyor.

Belgeye göre ekipten yazılı rıza alınması şartıyla 11 saatlik fiili çalışmanın ardından istisnai olarak en fazla iki saatlik ek çalışma öngörülüyor. İlk ek saat için saatlik ücretin iki katı, ikinci saat için üç katı ödeme ilkesi belirtiliyor.

Bunlar sendikanın sektör çalışma ilkeleri. Her Antalya projesinde fiilen bu şartların uygulandığını gösteren kamuya açık bir denetim verisi bulunmuyor.

HAFTALIK KAŞE NASIL İŞLİYOR?

Güncel çalışma ilkelerinde haftalık ücret “kaşe” olarak tanımlanıyor.

Haftalık işlerde ücretin çalışılan haftanın sonunda ödenmesi öngörülüyor. Ayrıca haftalık ücretin günlük karşılığının hesaplanmasında bir haftalık ücretin yedi güne bölünmesi yöntemi belirtiliyor.

Sinema Televizyon Sendikasının önceki saha raporlarında da sektör çalışanlarının haftalık kaşe üzerinden çalışmasının yaygın olduğu aktarılıyor.

Dolayısıyla uzun süreli film ve dizi yapımlarında “aylık maaş” yerine haftalık kaşe konuşulması sektör açısından olağan bir model.

EKİPMAN GETİREN KAMERAMANIN ÜCRETİ NEDEN DAHA FARKLI OLABİLİR?

Film setinde emek ücreti ile ekipman bedelinin birbirinden ayrılması gerekiyor.

Kameraman veya görüntü yönetmeni kendi kamera gövdesini, lenslerini, monitörünü, gimbalını veya başka teknik ekipmanını projeye getiriyorsa toplam teklif yalnız kişinin emeğini içermeyebilir.

Örneğin profesyonel kamera, sinema lensi, depolama ve ışık paketleri ayrı kiralama maliyetleri yaratıyor.

Bu nedenle “kameraman günlük 10 bin TL istedi” biçimindeki bir teklifin tamamının işçilik ücreti olup olmadığı bilinmeden başka çalışanların ücretleriyle karşılaştırılması yanıltıcı olabilir.

Film bütçesinde işçilik ve ekipman kiralaması ayrı kalemler halinde değerlendirilmesi daha şeffaf bir yöntem.

YEREL EKİP İLE İSTANBUL’DAN GELEN EKİBİN MALİYETİ AYNI MI?

Her zaman değil.

Antalya'daki bir yapım yerel kamera, ışık, yapım veya sanat ekibiyle çalıştığında şehir dışından ulaşım ve konaklama maliyeti azalabilir.

Başka bir şehirden getirilen ekipte ise uçak veya kara yolu ulaşımı, konaklama, şehir içi transfer ve çalışma dışındaki seyahat süresi gibi ek kalemler ortaya çıkabilir.

Sinema Televizyon Sendikasının çalışma ilkelerinde şehir dışı yolculuk için altı saate kadar seyahatte günlük ücretin yarısı, altı saati aşan seyahatte günlük ücretin tamamı şeklinde ödeme yaklaşımı bulunuyor.

Bu nedenle yapımcının yalnız “Antalya'da daha ucuz ekip bulurum” mantığıyla ücret belirlemesi yerine aynı mesleki sorumluluğu ve deneyimi dikkate alması gerekiyor.

YEMEK, ULAŞIM VE KONAKLAMA KAŞEYE DAHİL Mİ?

Bunların baştan netleştirilmesi gerekiyor.

Set sözleşmesinde ücretin yanında ulaşım, yemek ve şehir dışı konaklama koşullarının da açıkça belirtilmesi uyuşmazlık riskini azaltıyor.

Sinema Televizyon Sendikasının çalışma ilkeleri günlük çalışma boyunca yemek düzeni, işveren tarafından ulaşım ve şehir dışı çalışma koşullarına ilişkin ayrı hükümler içeriyor.

Dolayısıyla “günlük 5 bin TL her şey dahil” gibi belirsiz bir sözlü anlaşmada çalışanın kendi ulaşımını, yemeğini, ekipmanını ve fazla mesaisini aynı tutardan karşılaması gerçek ücretin ciddi biçimde düşmesine yol açabilir.

SET ÇALIŞANLARININ SİGORTASI YAPILMALI MI?

Sinema Televizyon Sendikasının güncel çalışma ilkelerinde proje bazlı çalışanların 4A üzerinden sigortalanması gerektiği belirtiliyor. Sigortanın gerçek hak ediş ve doğru meslek koduyla yapılması da özellikle vurgulanıyor.

Sendika ayrıca kamera arkası çalışanların işçi statüsünde değerlendirilmesi ve sosyal güvenceli çalıştırılması gerektiğini uzun süredir savunuyor.

Bu konu özellikle birkaç günlük kısa film veya reklam çekimlerinde önemli.

Bir işin yalnız üç gün sürmesi çalışan haklarının ortadan kalktığı anlamına gelmiyor.

SÖZLEŞME ÇEKİMDEN ÖNCE YAPILMALI MI?

Güncel çalışma ilkelerine göre iş sözleşmesinin iş başlamadan önce yapılması ve imzalı bir nüshasının çalışana verilmesi gerekiyor.

Belgede görev tanımlarının, çalışma koşullarının ve hakların sözleşmeyle belirlenmesi gerektiği vurgulanıyor.

Yerel ve düşük bütçeli Antalya yapımlarında da en azından şu başlıkların yazılı hale getirilmesi çalışan ve yapımcı açısından önemli:

Görev, günlük veya haftalık ücret, çekim tarihleri, çalışma süresi, fazla mesai, ödeme tarihi, sigorta, ulaşım, konaklama, yemek ve ekipman bedeli.

Sözlü anlaşmaya dayanılan projelerde çekim sonunda “bu ücret ekipman dahil miydi?”, “fazla mesai ayrıca ödenecek miydi?” gibi sorunların ortaya çıkması daha kolay.

KISA FİLM SETLERİNDE ÜCRETLER DAHA MI DÜŞÜK?

Düşük bütçeli bağımsız ve öğrenci projelerinin bütçesi profesyonel reklam veya büyük uzun metraj yapımlardan daha sınırlı olabilir.

Ancak 9 Ekim 2026 itibarıyla Antalya'daki kısa filmlerde kamera asistanının, ışıkçının veya sesçinin ortalama kaç TL aldığına ilişkin doğrulanabilir bir şehir istatistiği bulunmuyor.

Bu nedenle internet ortamında karşılaşılan “kısa filmde günlük 2 bin TL”, “kameraman 5 bin TL”, “ışıkçı 3 bin TL” gibi kaynağı belirsiz rakamları genel Antalya tarifesi olarak vermek doğru değil.

Sinema Televizyon Sendikasının mevcut çalışma ilkeleri kısa filmlerde günlük ücret sistemini tanımlıyor ancak kamuya açık metinde meslek bazında TL cinsinden güncel taban ücret yazmıyor.

REKLAM FİLMİYLE BAĞIMSIZ FİLMİN ÜCRETİ AYNI MI?

Genellikle aynı bütçe yapısına sahip değiller.

Ticari reklam prodüksiyonunda çekim bir veya birkaç gün sürebilir ancak ekip, ekipman ve hazırlık ölçeği büyük olabilir.

Bağımsız uzun metraj film ise haftalar süren çekim programına rağmen daha sınırlı toplam bütçeyle üretilebilir.

Bu nedenle deneyimli bir çalışanın reklam için belirlediği günlük kaşe ile bağımsız film için kabul ettiği haftalık ücret birbirinden farklı olabilir.

Ancak bütçenin düşük olması, fazla mesai veya sigorta gibi çalışma haklarının otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez.

ANTALYA’DA FİLM ÇEKMEK İÇİN MEKÂN MALİYETİ DE BÜTÇEYİ ETKİLİYOR

Yerel yapım bütçesini yalnız çalışan ücretleri oluşturmuyor.

Özellikle korunan alanlarda profesyonel çekim yapılacaksa ayrıca çekim ücretleri ortaya çıkabiliyor.

Tarım ve Orman Bakanlığının 2026 tarifesinde korunan alanlarda sinema filmi çekimi için günlük ücret belirlenirken Antalya, İstanbul, Muğla ve İzmir’deki korunan alanlarda dizi ve film çekim ücretlerinin genel tarifenin üç katı uygulanacağı belirtiliyor.

Bu tutarlar set çalışanının kazancı değil; yapım bütçesindeki lokasyon/izin maliyeti.

Dolayısıyla düşük veya orta bütçeli bir Antalya filminde yapımcının ekip ücreti dışında mekân, ulaşım, konaklama, ekipman, yemek ve post-prodüksiyon için de bütçe ayırması gerekiyor.

ANTALYA’DA YEREL FİLM EKİBİ BULUNABİLİYOR MU?

Antalya merkezli prodüksiyon şirketlerinin kamuya açık hizmet sayfalarında yerel ekip, ekipman, mekân ve yapım koordinasyonu hizmetleri sunulduğu görülüyor. Bu da kentte kamera, ışık, grip ve prodüksiyon alanlarında çalışan profesyonel bir ağ bulunduğunu gösteriyor. Ancak işletmelerin açık ücret tarifeleri yayımlanmıyor.

Bu nedenle “yerel ekip var mı?” sorusuna evet denebilirken “yerel ekip ortalama günlük kaç TL alıyor?” sorusuna güvenilir tek bir rakam vermek mümkün değil.

YENİ BAŞLAYAN BİR SET ÇALIŞANI NE KADAR İSTEMELİ?

Tek bir rakam önermek sağlıklı değil.

Yeni başlayan kişinin önce hangi görevi yapacağını belirlemesi gerekiyor.

Prodüksiyon asistanı mı? Kamera ikinci asistanı mı? Boom operatörü mü? Işık asistanı mı? Set görevlisi mi?

Meslek tanımlarının birbirinden ayrılması önemli. Sinema Televizyon Sendikasının Mesleki Yeterlilik Kurumu çalışmalarında yönetmen yardımcıları, sanat yönetmeni yardımcıları, kamera asistanları, ışıkçılar, sesçiler, boom operatörleri ve dijital görüntüleme operatörleri ayrı meslekler olarak ele alınıyor.

Ardından ücret konuşulurken yalnız “bir gün sete geleceğim” değil, çalışma süresi, sorumluluk, hazırlık günü, fazla mesai ve ekipman durumunun tamamı hesaba katılmalı.

ANTALYA’DA SET ÇALIŞANI ÜCRETİ NASIL BELİRLENMELİ?

Sağlıklı bir ücret görüşmesinde şu soruların tamamı cevaplanmalı:

• Çekim kaç gün veya hafta sürecek?
• Günlük çalışma süresi ne olacak?
• Ön hazırlık günü var mı?
• Görev ve sorumluluk tam olarak ne?
• Kişi kendi ekipmanını getiriyor mu?
• Fazla mesai nasıl hesaplanacak?
• Sigorta hangi ücret üzerinden yapılacak?
• Ulaşım ve yemek kim tarafından karşılanacak?
• Şehir dışıysa konaklama ve yol günü nasıl ödenecek?
• Ödeme çekim sonunda mı, haftalık mı yapılacak?

Bu unsurlar belirlenmeden yalnız “günlük kaç TL?” üzerinden yapılan pazarlık gerçek çalışma maliyetini göstermeyebilir.

ANTALYA’DA FİLM SETİ ÇALIŞANLARI 2026’DA NE KADAR KAZANIYOR?

9 Ekim 2026 itibarıyla Antalya’ya özgü doğrulanmış bir kamera arkası ücret tarifesi bulunmuyor.

Türkiye geneli aylık iş piyasası verilerinde prodüksiyon asistanında ortalama 37 bin 500 TL, prodüksiyon elemanında 37 bin 900 TL, ses teknisyeninde 55 bin 200 TL, video editöründe 56 bin 800 TL, kameramanda 65 bin 500 TL, sanat yönetmeninde 70 bin 100 TL ve görüntü yönetmeninde 73 bin 200 TL seviyeleri görülüyor.

Ancak bu tutarları Antalya'daki kısa film veya bağımsız yapımların günlük kaşesi olarak kullanmak doğru değil.

Sektörde kısa film, reklam ve klip gibi çalışmalarda günlük; uzun süreli yapımlarda ise haftalık kaşe sistemi yaygın. Güncel Sinema Televizyon Sendikası çalışma ilkeleri de bu ayrımı açık biçimde yapıyor ancak kamuya açık belgede 2026 için meslek meslek TL cinsinden taban ücret bulunmuyor.

Bu nedenle Antalya’daki bir sette gerçek ücret; mesleğe, deneyime, proje bütçesine, çekim gününe, mesai süresine, ekipmana ve sözleşme koşullarına göre belirleniyor. Bir teklif değerlendirilirken yalnız elde edilecek toplam paraya değil sigorta, çalışma süresi, fazla mesai, yemek, ulaşım, konaklama ve ekipman bedelinin ayrı ayrı nasıl karşılandığına bakmak gerekiyor.