Antalya’da üniversite eğitimi alan gençlerin mezuniyet sonrası kentte kalma kararında iş olanakları, ücretler, barınma maliyetleri ve kariyer seçenekleri belirleyici oluyor.
Antalya, üniversiteleri ve genç nüfusuyla her yıl Türkiye’nin farklı kentlerinden binlerce öğrenciyi ağırlıyor. Ancak öğrencilik yıllarında kentte kurulan yaşamın mezuniyet sonrasında devam edip etmediği yalnızca Antalya’nın yaşam koşullarıyla değil, gençlerin eğitimlerine uygun ve sürdürülebilir bir iş bulabilmesiyle de yakından ilişkili.
Akdeniz Üniversitesi’nin 2025-2026 eğitim öğretim yılı verilerine göre yalnızca lisans programlarında otuz beş bin sekiz öğrenci eğitim görüyor. Üniversitedeki geniş öğrenci nüfusu, mezuniyet sonrasında Antalya’nın nitelikli genç nüfusu kentte tutabilme kapasitesini de önemli bir kent politikası başlığı haline getiriyor.
Mezuniyet sonrası kentte kalma kararını ne belirliyor?
Antalya’daki öğrencilerin ne kadarının mezuniyet sonrasında kentte kalmak istediğini gösteren güncel ve kapsamlı bir kamuoyu araştırması bulunmuyor. Bu nedenle bütün öğrenciler adına “kalmak istiyor” ya da “ayrılmak istiyor” şeklinde kesin bir sonuç çıkarmak mümkün değil.
Bununla birlikte mezuniyet sonrası karar açısından istihdam olanakları öne çıkıyor. Turizm, tarım, ticaret ve hizmet sektörlerinin güçlü olduğu Antalya’da bazı bölümlerden mezun olan gençler doğrudan iş olanaklarına ulaşabilirken; mühendislikten iletişime, sosyal bilimlerden yaratıcı sektörlere kadar farklı alanlarda eğitim gören gençler için eğitimle uyumlu iş seçeneklerinin çeşitliliği önem kazanıyor.
Akdeniz Üniversitesi de öğrenciler ve mezunlar için kariyer planlama, danışmanlık, duyuru ve etkinlik hizmetleri yürütüyor. Üniversitenin Kariyer Merkezi üzerinden öğrencilere kariyer danışmanlığı için randevu olanağı sunulması, üniversiteden çalışma yaşamına geçişin ayrıca ele alınan bir ihtiyaç olduğunu gösteriyor.
Genç işsizliği mezunların kararını etkileyebilir
Türkiye genelindeki güncel işgücü göstergeleri gençlerin mezuniyet sonrası karşılaştığı tabloya ilişkin önemli veriler sunuyor. TÜİK’in Temmuz 2026 verilerine göre on beş-yirmi dört yaş grubundaki mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı yüzde 14,5 olarak hesaplandı. Aynı oran genç erkeklerde yüzde 11,3, genç kadınlarda ise yüzde 20,3 oldu.
Bu rakamlar Antalya özelinde üniversite mezunlarının işsizlik oranını göstermiyor. Ancak gençlerin çalışma yaşamına geçişinde istihdamın hâlâ önemli bir sorun olduğunu ortaya koyuyor.
TÜİK’in 2025 gençlik verileri de gençlerin hareketliliğinde çalışma yaşamının etkisine işaret ediyor. Kurumun yayımladığı verilere göre gençlerin iller arası göç nedenleri arasında “iş bulmak/işe başlamak” da yer alıyor. Dolayısıyla üniversite kentlerinin gençleri mezuniyet sonrasında tutabilmesi, yalnızca sosyal yaşam veya kentle kurulan bağ üzerinden değerlendirilemiyor; istihdam olanakları da doğrudan etkili oluyor.
Antalya’nın güçlü yanı yaşam, zorlayıcı yanı geçim olabilir
Antalya’nın iklimi, kıyı yaşamı, kültür-sanat olanakları ve büyükşehir ölçeğindeki sosyal hayatı öğrencilerin kentle bağ kurmasını kolaylaştırabilecek unsurlar arasında. Buna karşılık mezuniyet sonrasında öğrencilik koşullarından bağımsız bir yaşam kurmak isteyen genç için düzenli gelir, kira giderleri, ulaşım ve mesleki gelişim olanakları daha fazla önem taşıyor.
Bu noktada yalnızca “Antalya’da iş var mı?” sorusu yeterli değil. Mezunların eğitim aldıkları alanda iş bulup bulamadıkları, başlangıç ücretlerinin kentte bağımsız yaşam kurmaya yetip yetmediği, çalışma koşulları ve kariyer basamaklarının bulunup bulunmadığı da kentte kalma kararını etkileyebiliyor.
Özellikle turizmin Antalya ekonomisindeki ağırlığı gençler için önemli bir istihdam alanı yaratırken, iş piyasasının daha çeşitli ve yıl boyunca devam eden nitelikli istihdam olanakları sunması farklı bölümlerden mezun gençlerin kentte kalabilmesi açısından önem taşıyor.
Genç kadınların kentte kalma kararı farklılaşabilir
Genç kadınlar açısından çalışma yaşamındaki eşitsizlikler de ayrıca değerlendirilmesi gereken bir başlık. Temmuz 2026’da Türkiye genelinde on beş-yirmi dört yaş grubundaki kadınlarda işsizlik oranının yüzde 20,3’e ulaşması, genç kadınların istihdama geçişte erkeklere göre daha farklı bir tabloyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor.
Bu nedenle Antalya’nın üniversite mezunlarını kentte tutma kapasitesi değerlendirilirken genç kadınların güvenli ulaşım, çalışma koşulları, ücret düzeyi ve istihdama erişimi gibi başlıkların da dikkate alınması gerekiyor.
Üniversite kenti olmak mezunları kentte tutmaya yetiyor mu?
Bir kentin çok sayıda üniversite öğrencisine ev sahipliği yapması, mezunların aynı kentte yaşamaya devam edeceği anlamına gelmiyor. Eğitim döneminde öğrencileri Antalya’ya çeken üniversite kapasitesinin mezuniyet sonrasında nitelikli istihdamla desteklenmemesi durumunda gençlerin başka kentlere yönelmesi mümkün.
Bu nedenle Antalya açısından temel meselelerden biri, üniversitede yetişen gençlerin bilgi ve becerilerinin kent ekonomisiyle ne ölçüde buluşabildiği. Üniversiteler, yerel yönetimler, meslek kuruluşları ve iş dünyasının gençlerin yalnızca staj dönemine değil mezuniyet sonrasındaki çalışma yaşamına da odaklanması bu açıdan önem taşıyor.
Antalya’daki öğrencilerin mezuniyet sonrasında kentte kalma eğilimini düzenli olarak ölçen araştırmalar yapılması da ihtiyacın boyutunu daha görünür hale getirebilir. Hangi bölümlerin mezunlarının Antalya’da kaldığı, hangilerinin başka kentlere gittiği ve ayrılma kararının arkasında hangi ekonomik veya sosyal nedenlerin bulunduğu ortaya konulduğunda kentin genç nüfusu korumaya yönelik politikaları da daha somut veriler üzerinden şekillenebilir.
