Antalya'da mevsimlik tarım iş sözleşmesi nasıl yapılır?

Antalya'da seracılık, meyve ve sebze üretimi ile hasat dönemlerinde çalışan mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşullarının yazılı sözleşmeyle belirlenmesi önem taşıyor. İşveren ve işçi arasında düzenlenen sözleşmelerde ücret, çalışma süresi, yapılacak iş, ulaşım, barınma ve iş sağlığı güvenliği gibi konuların açıkça belirtilmesi gerekiyor. Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği kapsamında mevsimlik gezici tarım işçileriyle yapılan sözleşmeler için ayrıca özel hükümler bulunuyor. Antalya mevsimlik tarım iş sözleşmesi hazırlanırken işyerinin büyüklüğü, iş ilişkisinin süresi ve işçi temininde aracı kullanılıp kullanılmadığı dikkate alınmalı.

MEVSİMLİK TARIM İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

Mevsimlik tarım iş sözleşmesi, tarımsal üretimin belirli dönemlerinde çalışan işçilerle işverenler arasındaki çalışma koşullarını düzenleyen anlaşma.

Bu sözleşmeler seralarda dikim ve hasat, meyve toplama, ürün ayıklama, budama ve diğer tarımsal faaliyetlerde kullanılabiliyor.

Sözleşmenin temel amacı, işçinin hangi işi yapacağını, ne kadar ücret alacağını, çalışma dönemini ve tarafların yükümlülüklerini belirlemek.

Ancak mevsimlik çalışma, her durumda belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığı anlamına gelmiyor. İş ilişkisinin niteliğine göre belirli veya belirsiz süreli sözleşmeler kurulabiliyor.

Bu nedenle sözleşmenin yalnızca başlığına değil, içerdiği hükümlere ve fiilen yürütülen çalışma ilişkisine bakılması gerekiyor.

ANTALYA'DA TARIM İŞÇİLERİ İÇİN YAZILI SÖZLEŞME ZORUNLU MU?

Mevsimlik tarım işçileri açısından yazılı sözleşme koşulları, çalışmanın niteliğine ve ilgili mevzuata göre değişiyor.

27 Mayıs 2010 tarihli Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'nin 12. maddesine göre yönetmelik kapsamındaki mevsimlik gezici tarım işçileri için ücret, çalışma koşulları ve tarafların yükümlülüklerinin yazılı sözleşmeyle belirlenmesi zorunlu.

Tarım aracısının bulunmadığı durumlarda sözleşme işveren ile işçiler arasında imzalanıyor.

Yönetmeliğe göre sözleşmelerin birer örneğinin düzenleme tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde onaylanmak üzere Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) ulaştırılması gerekiyor.

Ancak bu özel düzenlemenin bütün tarım işlerinde çalışan herkese aynı şekilde uygulandığı söylenemiyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği, özellikle mevsimlik gezici tarım işçileri ve bu işçilerle çalışan işverenler arasındaki ilişkileri kapsıyor.

Diğer tarımsal iş ilişkilerinde ise İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanunu hükümleri gündeme gelebiliyor.

MEVSİMLİK TARIM İŞ SÖZLEŞMESİNDE HANGİ BİLGİLER BULUNMALI?

Antalya'da mevsimlik tarım işçileriyle yapılacak sözleşmelerde çalışma koşullarının anlaşılır biçimde belirtilmesi gerekiyor.

Sözleşmede yer alması gereken başlıca konular şöyle:

• İşverenin adı, soyadı veya işletme unvanı
• İşçinin kimlik ve iletişim bilgileri
• Varsa tarım aracısının adı ve yetki bilgileri
• Çalışmanın yapılacağı ilçe, mahalle ve işletme
• Yapılacak tarımsal işin türü
• İşe başlama tarihi ve çalışma dönemi
• Günlük veya haftalık çalışma düzeni
• Ücret tutarı ve hesaplama yöntemi
• Ücretin ödeme zamanı ve biçimi
• Dinlenme ve ara dinlenmesi koşulları
• Ulaşım ve barınmaya ilişkin düzenlemeler
• İş sağlığı ve güvenliği önlemleri
• Sosyal güvenlik yükümlülükleri
• Sözleşmenin sona erme koşulları
• Tarafların tarih ve imzaları

Bu bilgiler, çalışma ilişkisinin açık biçimde tanımlanmasını sağlıyor.

Ancak sözleşmeye yazılan hükümlerin yürürlükteki emredici mevzuata aykırı olmaması gerekiyor.

TARIM İŞÇİLERİ İÇİN İŞ KANUNU GEÇERLİ Mİ?

Antalya'da tarımsal işletmelerde çalışan işçilerin hakları değerlendirilirken işyerindeki işçi sayısı önem taşıyor.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesine göre 50 ve daha az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeler, kural olarak İş Kanunu kapsamı dışında bulunuyor.

Bu işyerlerindeki hizmet ilişkilerinde genel olarak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanıyor.

Buna karşılık 51 ve daha fazla işçinin çalıştığı tarım ve orman işyerlerinde, diğer kanuni koşulların da bulunması halinde İş Kanunu hükümleri geçerli oluyor.

Ancak tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri, tarım makinelerinin üretildiği atölyeler ve kanunda ayrıca belirtilen bazı işler için farklı düzenlemeler bulunuyor.

Bu nedenle Antalya'daki bütün tarım işçilerinin aynı çalışma süresi, izin ve fesih hükümlerine tabi olduğu söylenemiyor.

BELİRLİ SÜRELİ MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL HAZIRLANIR?

Mevsimlik tarım işlerinde iş ilişkisinin belirli bir üretim veya hasat dönemi için kurulması mümkün.

Ancak belirli süreli sözleşmenin hukuken geçerli olması için ilgili kanundaki koşulların karşılanması gerekiyor.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre belirli süreli iş sözleşmesi; belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde düzenleniyor.

Sözleşmede örneğin belirli bir hasat dönemine veya işin tamamlanmasına ilişkin koşullar gösterilebiliyor.

Bununla birlikte yalnızca sözleşmeye başlangıç ve bitiş tarihi yazılması, her durumda hukuken geçerli bir belirli süreli sözleşme kurulduğu anlamına gelmiyor.

İş ilişkisinin süresi ve yenilenme koşulları ayrıca değerlendirilmeli.

MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİ HER YIL YENİLENEBİLİR Mİ?

Antalya'da aynı işçilerle farklı üretim dönemlerinde yeniden çalışılması mümkün.

Ancak peş peşe yapılan belirli süreli sözleşmelerin hukuki sonuçları bulunuyor.

İş Kanunu'nun 11. maddesine göre belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamıyor.

Aksi durumda sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilebiliyor.

Yargıtay kararlarında da mevsimlik iş sözleşmelerinin belirli veya belirsiz süreli kurulabileceği, bazı belirsiz süreli mevsimlik iş ilişkilerinin sezon dışında askıda kalabileceği belirtiliyor.

Bu nedenle her hasat döneminin sonunda iş ilişkisinin kesin olarak sona erdiği varsayılmamalı.

Sözleşmenin devamı, fesih ve tazminat koşulları somut iş ilişkisine göre değerlendirilmeli.

MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİNİN ÜCRETİ NASIL BELİRLENİR?

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'ne göre mevsimlik gezici tarım işçilerinin ücretleri günlük, haftalık, aylık, parça başına veya götürü usulle belirlenebiliyor.

Ancak ödeme biçiminin sözleşmede açıkça gösterilmesi gerekiyor.

Yönetmeliğin 12. maddesinde işçilerin günlük brüt kazançlarının, İş Kanunu'nun 39. maddesi kapsamında belirlenen asgari ücretin altında olamayacağı düzenleniyor.

Ücretlerin işveren tarafından her işçiye kendisine ödenmesi gerekiyor.

Bu nedenle tarım aracısının işçilerin ücretlerini kendi adına toplaması veya işçilerin ücretlerinden izinsiz kesinti yapılması yönetmelikteki ödeme düzeniyle bağdaşmıyor.

Ücretin belirlenmesinde ilgili yasal asgari sınırların yanında çalışma süresi ve ödeme yöntemi de dikkate alınmalı.

PARÇA BAŞI VEYA KASA BAŞI ÜCRETLE ÇALIŞMA MÜMKÜN MÜ?

Antalya'da meyve ve sebze hasadında bazı işler toplanan ürün miktarına göre ücretlendirilebiliyor.

Bu yöntemde ücret, örneğin toplanan kasa sayısı veya tamamlanan iş miktarı üzerinden hesaplanabiliyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği parça başı ve götürü ücret yöntemlerini de düzenliyor.

Ancak parça başı ücret belirlenmesi, yönetmelik kapsamındaki asgari kazanç koşullarının ortadan kalktığı anlamına gelmiyor.

Bu nedenle sözleşmede birim başına ücretin ne olduğu, hangi işin tamamlanmış sayılacağı ve ödemenin nasıl hesaplanacağı açıklanmalı.

İşçinin çalıştığı günler ve yaptığı iş miktarına ilişkin kayıtların tutulması, ücret uyuşmazlıklarının önlenmesi açısından önem taşıyor.

ÇALIŞMA SAATLERİ SÖZLEŞMEYE NASIL YAZILMALI?

Mevsimlik tarım işlerinde çalışma saatleri, üretimin niteliğine ve hava koşullarına göre değişebiliyor.

Ancak çalışma süresinin hangi yasal hükümlere tabi olduğu, işyerinin İş Kanunu kapsamında bulunup bulunmadığına göre belirleniyor.

İş Kanunu kapsamında olan işyerlerinde genel haftalık çalışma süresi en çok 45 saat.

Türk Borçlar Kanunu kapsamında kalan iş ilişkilerinde ise hizmet sözleşmesine ilişkin hükümler ve uygulanabilir diğer düzenlemeler dikkate alınıyor.

Bu nedenle bütün tarımsal işyerleri için hiçbir ayrım yapılmadan aynı çalışma süresinin geçerli olduğu söylenemiyor.

Sözleşmede işe başlama ve bitiş saatleri, ara dinlenmeleri, haftalık çalışma düzeni ve gerektiğinde fazla çalışma koşulları açıkça belirlenmeli.

Özellikle yaz aylarında yüksek sıcaklık altında yapılan tarımsal işlerde sağlık ve güvenlik koşulları da çalışma programında dikkate alınmalı.

SERALARDA ÇALIŞAN MEVSİMLİK İŞÇİLERİN SÖZLEŞMESİ FARKLI MI?

Antalya'da Aksu, Serik, Kumluca, Finike, Demre ve Gazipaşa gibi ilçelerde örtü altı tarım önemli bir üretim alanı oluşturuyor.

Seralarda çalışan işçiler fide dikimi, budama, bitki bakımı, ürün toplama, sınıflandırma ve paketleme gibi farklı görevlerde bulunabiliyor.

Bu nedenle sözleşmede işçinin yapacağı faaliyetlerin açık biçimde belirtilmesi önem taşıyor.

Ancak sera işletmelerindeki bütün faaliyetlerin aynı hukuki sınıflandırmaya sahip olduğu söylenemiyor.

Doğrudan tarımsal üretim ile tarım ürünlerinin sanayi niteliğinde işlenmesi gibi faaliyetler farklı mevzuat hükümlerine tabi olabiliyor.

Bu nedenle işletmenin faaliyet konusu ve çalışan sayısı birlikte değerlendirilmeli.

TARIM ARACISI VARSA SÖZLEŞME NASIL HAZIRLANIR?

Antalya'da bazı mevsimlik tarım işçileri, işverenlerle doğrudan anlaşırken bazıları tarım aracıları üzerinden iş bulabiliyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'ne göre tarımda iş ve işçi bulma aracılığı için İŞKUR'dan izin alınması gerekiyor.

İzinli tarım aracısının bulunduğu çalışma ilişkilerinde işveren, işçi ve aracı arasındaki yükümlülükler yazılı sözleşmelerle düzenleniyor.

Yönetmeliğin ekinde örnek mevsimlik tarım işi sözleşmesi bulunuyor.

Bu örnekte ücretin hesaplanması, avans, çalışılmayan günler, iş sağlığı ve güvenliği, ulaşım ve konaklama gibi konulara yer veriliyor.

Sözleşmenin işveren, işçi ve aracı arasındaki sorumlulukları açık biçimde düzenlemesi gerekiyor.

TARIM ARACISI İŞÇİDEN KOMİSYON ALABİLİR Mİ?

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'nin 5. ve 11. maddelerine göre tarım aracılarının işçilerden ücret alması yasak.

Aracılık hizmetinin bedeli işveren tarafından karşılanıyor.

Yönetmelikte aracıların, onaylanmış sözleşmelerde gösterilenler dışında harç, masraf veya ücret alamayacağı da belirtiliyor.

Bu nedenle işçilerin gündeliklerinden aracılık komisyonu adı altında kesinti yapılması ilgili düzenlemeler açısından önem taşıyan bir ihlal oluşturabiliyor.

İşçilerin ücretlerinin kararlaştırılan ödeme biçimine uygun olarak kendilerine ödenmesi gerekiyor.

SÖZLEŞME İŞKUR'A KAÇ GÜN İÇİNDE GÖNDERİLMELİ?

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'nin 12. maddesi kapsamında düzenlenen sözleşmelerin birer örneğinin 10 iş günü içerisinde onaylanmak üzere İŞKUR'a ulaştırılması gerekiyor.

Yönetmelikte bu yükümlülük işveren veya aracıya veriliyor.

Başvuruların ilgili İŞKUR birimi üzerinden yürütülmesi gerekiyor.

Ancak bu 10 iş günlük süre, her türlü tarım iş sözleşmesinin Türkiye genelinde aynı şekilde İŞKUR'a gönderileceği anlamına gelmiyor.

Düzenleme özellikle yönetmelik kapsamındaki mevsimlik gezici tarım işçiliği ilişkileri için önem taşıyor.

İŞÇİLERİN ULAŞIMI SÖZLEŞMEDE BELİRTİLMELİ Mİ?

Mevsimlik tarım işçilerinin çalışma alanına ulaşımı, özellikle başka illerden Antalya'ya gelen işçiler açısından önem taşıyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği, işçilerin konaklama yeriyle işyeri arasındaki ulaşımının güvenli biçimde sağlanması konusunda işveren ve aracıya sorumluluklar yüklüyor.

Bu nedenle sözleşmede ulaşımın kim tarafından sağlanacağı ve varsa maliyetin nasıl karşılanacağı açıkça belirtilebilir.

Ulaşımın güvenli araçlarla gerçekleştirilmesi ve işçilerin uygun olmayan taşıma koşullarına maruz bırakılmaması gerekiyor.

Özellikle tarım işçilerinin yük taşıma amacıyla kullanılan araçlarla güvensiz biçimde taşınması, işçi sağlığı ve trafik güvenliği açısından risk oluşturuyor.

MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİNİN BARINMA KOŞULLARI NASIL BELİRLENİR?

Antalya'ya farklı illerden gelen mevsimlik işçilerin çalışma döneminde konaklama ihtiyacı bulunabiliyor.

27 Nisan 2024 tarihli ve 2024/5 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, mevsimlik gezici tarım işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine yönelik düzenlemeler içeriyor.

Genelge kapsamında valiliklere, işçilerin yoğun bulunduğu bölgelerde uygun geçici yerleşim alanlarının oluşturulması ve temel altyapı ihtiyaçlarının karşılanmasına ilişkin görevler veriliyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği de işçilerin barınma, yeme ve yatma koşullarının sağlığa uygun olması konusunda yükümlülükler düzenliyor.

Bu nedenle mevsimlik iş sözleşmelerinde konaklama yerinin nerede olduğu, hangi hizmetlerin sağlanacağı ve tarafların sorumlulukları açıklığa kavuşturulmalı.

Ancak sözleşmeye barınma hükmü eklenmesi, ilgili kamu düzenlemelerinden kaynaklanan yükümlülüklerin yerine geçtiği anlamına gelmiyor.

MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİNİN SİGORTASI NASIL YAPILIR?

Mevsimlik tarım işçilerinin sosyal güvenlik durumu, çalışmanın niteliği ve ilgili kanuni koşullara göre değişiyor.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında tarım işlerinde hizmet akdiyle çalışanların sosyal güvenlik statüsü, çalışma ilişkisinin sürekli veya süreksiz olması gibi unsurlara göre değerlendiriliyor.

Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışanlara yönelik Ek 5 kapsamında sigortalılık düzenlemesi de bulunuyor.

Ancak Ek 5 düzenlemesinin bütün tarım işçileri için geçerli tek sigorta yöntemi olduğu söylenemiyor.

Bu nedenle işçinin hangi sigortalılık statüsüne tabi olduğunun Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre belirlenmesi gerekiyor.

İş sözleşmesi yapılması, gerekli sigorta işlemlerinin kendiliğinden tamamlandığı anlamına gelmiyor.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SÖZLEŞMEYE NASIL EKLENMELİ?

Tarım işçileri, üretim sırasında sıcak hava, tarım makineleri, kesici ekipmanlar, kimyasal maddeler ve farklı fiziksel risklerle karşılaşabiliyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülükler, ilgili istisnalar dışında işyerlerinde uygulanıyor.

Bu nedenle tarım işlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri yalnızca sözleşmede belirtilen hükümlerle sınırlı değil.

Sözleşmede yapılacak işin özelliklerine göre koruyucu ekipmanlar, güvenli çalışma koşulları ve iş kazası halinde izlenecek bildirim süreçleri açıklığa kavuşturulabilir.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'nin ekindeki sözleşme örneğinde de işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alacağı belirtiliyor.

Özellikle yüksek sıcaklık altında çalışan işçiler için temiz içme suyuna erişim, dinlenme ve uygun çalışma koşulları önem taşıyor.

YAĞMUR VE DON NEDENİYLE ÇALIŞILMAYAN GÜNLERDE ÜCRET ÖDENİR Mİ?

Antalya'da tarımsal üretim dönemlerinde yağış, dolu, don veya diğer hava koşulları nedeniyle çalışmalar durdurulabiliyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'nin ekindeki örnek sözleşmede, iklim koşulları ve benzeri nedenlerle çalışılmayan günlerde ücret ödenip ödenmeyeceğine ilişkin bir bölüm bulunuyor.

Ancak tarafların sözleşmede düzenleme yapması, yürürlükteki emredici iş hukuku hükümlerinin uygulanmasını ortadan kaldırmıyor.

Ücret yükümlülüğünün hangi koşullarda devam edeceği, işyerinin tabi olduğu mevzuata ve iş ilişkisinin özelliklerine göre belirleniyor.

Bu nedenle çalışılamayan günlerde ücretin her durumda sıfır olacağı veya bütün tarım işletmelerinde kesin olarak aynı ödeme yapılacağı yönünde bir değerlendirme doğru değil.

Sözleşmede bu durumlara ilişkin hükümlerin açık biçimde düzenlenmesi önem taşıyor.

ÇOCUKLAR MEVSİMLİK TARIM İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?

Mevsimlik tarım işçiliğinde çocukların çalıştırılması, özel yasal sınırlamalara tabi.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 71. maddesi ve ilgili düzenlemelerde çocuk ve genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler ile yaş koşulları belirleniyor.

Tarım işlerinde de çocukların eğitim hakkı, sağlığı ve gelişiminin korunması gerekiyor.

2024/5 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nde mevsimlik tarım işçisi ailelerin çocuklarının eğitime erişimi ve çocuk işçiliğiyle mücadeleye yönelik hükümler bulunuyor.

Bu nedenle bir çocuğun ailesiyle birlikte hasat bölgesine gitmesi, her türlü tarımsal işte çalıştırılabileceği anlamına gelmiyor.

Çocuk işçiliğine ilişkin yasaklar ve sınırlamalar, iş sözleşmesiyle bertaraf edilemiyor.

MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL SONA ERER?

Mevsimlik tarım iş sözleşmesinin sona erme koşulları, sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olmasına göre değişiyor.

Geçerli bir belirli süreli sözleşme, kural olarak kararlaştırılan sürenin sonunda sona erebiliyor.

Ancak belirsiz süreli mevsimlik iş ilişkilerinde sezonun bitmesi, sözleşmenin her durumda tamamen sona erdiği anlamına gelmiyor.

Yargıtay kararlarında bazı mevsimlik iş ilişkilerinin sezon dışında askıda kalabileceği belirtiliyor.

Bu durum işçinin sonraki sezonda yeniden çalıştırılması ve iş sözleşmesinin feshi açısından önem taşıyor.

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar ise uygulanacak mevzuata, sözleşmenin niteliğine ve çalışma süresine göre değerlendiriliyor.

ANTALYA'DA TARIM İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ NEREDEN BULUNUR?

Mevsimlik gezici tarım işçileri için kullanılabilecek sözleşme örneği, Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği'nin ekinde bulunuyor.

Örnek sözleşmede işveren, aracı ve işçi bilgileriyle birlikte ücret, avans, çalışılmayan günler, barınma ve iş sağlığı güvenliği gibi konulara yer veriliyor.

Ancak yönetmelik ekindeki örneğin bütün tarımsal işletmelerde değişiklik yapılmadan kullanılması gerektiği söylenemiyor.

Sözleşmenin somut çalışma ilişkisine ve yürürlükteki mevzuata uygun olması gerekiyor.

Antalya'da işverenler ve işçiler, tarımda iş aracılığıyla ilgili işlemler için İŞKUR'un resmî kanallarından bilgi alabiliyor.

İŞKUR: https://www.iskur.gov.tr/

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/

MEVSİMLİK TARIM İŞ SÖZLEŞMESİNDE SON DURUM

5 Kasım 2026 itibarıyla Antalya'da mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşulları, işyerinin niteliğine göre İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili özel düzenlemeler kapsamında değerlendiriliyor.

Tarımda İş Aracılığı Yönetmeliği kapsamındaki mevsimlik gezici tarım işçileri için ücret, çalışma koşulları ve karşılıklı yükümlülüklerin yazılı sözleşmeyle düzenlenmesi zorunlu.

Yönetmeliğe göre sözleşmelerin birer örneğinin 10 iş günü içerisinde onaylanmak üzere İŞKUR'a ulaştırılması gerekiyor.

İşçilerin ücretleri günlük, haftalık, aylık veya parça başı olarak belirlenebiliyor. Ancak ilgili mevzuattaki asgari kazanç koşullarına uyulması gerekiyor.

Ulaşım, barınma, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik ve sözleşmenin sona erme koşullarının açıkça belirlenmesi de önem taşıyor.

Mevsimlik tarım iş sözleşmelerinin hazırlanmasında yalnızca çalışmanın kaç gün süreceği değil, işçi ve işverenin hakları ile sorumluluklarının hangi hukuki düzenlemeye tabi olduğu dikkate alınmalı.