Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği (CŞMD), 1 Mayıs’ta taleplerini açıkladı. Yapılan açıklamada, ILO 190 sayılı sözleşmenin imzalanması ve yürürlüğe girmesi talep edildi.

ILO 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (C190), çalışma dünyasında fiziksel, psikolojik, cinsel veya ekonomik zararı amaçlayan her türlü şiddet ve tacizi yasaklayan ve önlemeyi hedefleyen ilk ve tek uluslararası anlaşma olarak Haziran 2019’da kabul edildi.

Sözleşme, çalışma yaşamında insan onuruna yakışır, güvenli ve sağlıklı bir ortamın sağlanmasını temel hak olarak tanımlıyor.

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği (CŞMD) tarafından 1 Mayıs dolayısıyla yapılan açıklamada, ILO 190 sayılı sözleşmenin imzalanması ve yürürlüğe girmesi talep edildi. İşyerlerinde cinselleştirilmiş şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans gösterilmesi gerektiği belirtildi.

TACİZ ÇALIŞMA HAYATININ İÇİNE İŞLEMİŞ DURUMDA

Açıklamada, işyerlerinin sadece çalışılan yerler değil, güvende olunması gereken yerler olduğu belirtildi. Cinselleştirilmiş şiddet ve tacizin çalışma hayatının içine işlemiş durumda olduğu, bu şiddetin görmezden gelinen ve normalleştirilen bir düzenin sonucu olduğu ifade edildi.

Açıklamada, işyerlerinde şiddetsiz bir yaşamın mümkün ve zorunlu olduğu belirtildi.

Dernek cinsel şiddetin önüne geçilmesi için 1 Mayıs taleplerini şöyle sıraladı:

İşyerlerinde şiddet ve cinsel tacize sıfır tolerans
Güvenli ve eşit çalışma ortamları
Cinsel tacize karşı açık, bağlayıcı politikalar
ILO 190 sayılı sözleşmenin Türkiye’de derhal yürürlüğe girmesi
Seks işçilerinin haklarının tanınması ve korunması
Transların barınma ve çalışma haklarının güvence altına alınması
Çocuk işçiliğinin ve MESEM sömürülerinin son bulması
Eşit işe eşit ücret, insanca çalışma koşulları
İş hayatında ırkçılığa, homofobi, transfobi, cinsiyetçilik ve her türlü ayrımcılığa karşı koruma