Antalya’da çalışma izni nasıl alınır? 2026 başvuru şartları, gerekli belgeler, ücretler ve yabancı çalışan kriterleri güncel rehberde.
Antalya’da çalışmak isteyen yabancıların, kanunda istisna veya çalışma izni muafiyeti bulunan durumlar dışında, işe başlamadan önce çalışma izni alması gerekiyor. İkamet iznine sahip olmak tek başına çalışma hakkı sağlamıyor. Standart çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından düzenleniyor ve başvurular elektronik ortamda e-İzin sistemi üzerinden yürütülüyor.
9 Ağustos 2026 itibarıyla çalışma izni değerlendirme kriterlerinde Antalya’daki yabancıları ve işverenleri de doğrudan ilgilendiren yeni düzenlemeler bulunuyor. Özellikle 3 Ağustos 2026’da yürürlüğe giren değişiklikle, son üç yılda Türkiye’de en az bir yıl yasal kalışı bulunan bazı yabancılar için yurt içi başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinde önemli bir istisna getirildi.
ÇALIŞMA İZNİ NEDİR?
Çalışma izni, yabancıya Türkiye’de belirli şartlarla çalışma hakkı veren ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen resmî belge.
Standart süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri aynı zamanda ikamet izni yerine geçiyor. Ancak geçici koruma, uluslararası koruma başvuru sahibi ve şartlı mülteci statüsündeki yabancılara verilen çalışma izinlerinde farklı kurallar uygulanıyor.
Bu nedenle geçerli çalışma izni bulunan yabancının standart durumlarda ayrıca aynı dönem için ikamet izni alması gerekmiyor.
OTURMA İZNİ OLAN YABANCI DOĞRUDAN ÇALIŞABİLİR Mİ?
Hayır.
Türkiye’de geçerli ikamet izni bulunması, yabancıya otomatik çalışma hakkı vermiyor. Yabancının çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya mevzuata uygun çalışma izni muafiyeti bulunması gerekiyor.
İkamet izninin önemi, çalışma hakkından çok başvurunun Türkiye içerisinden yapılıp yapılamayacağını belirlemesinde ortaya çıkıyor.
ANTALYA’DA ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?
Antalya’ya özel ayrı bir çalışma izni başvuru sistemi bulunmuyor.
Başvurular Türkiye genelinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştiriliyor. İşverene bağlı standart çalışma izninde elektronik başvuruyu işveren veya işveren adına yetkilendirilmiş kişi yapıyor.
Dolayısıyla Antalya’da bir otel, restoran, teknoloji şirketi, sağlık kuruluşu veya başka bir işletmede çalışacak yabancı için izin kararını Antalya’daki belediye ya da Göç İdaresi değil, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veriyor.
ÇALIŞMA İZNİ YURT İÇİNDEN NASIL ALINIR?
Türkiye’de bulunan yabancı için yurt içi başvuru yapılabilmesinin temel yolu, yabancının adına düzenlenmiş en az 6 ay süreli ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izninin bulunması. Bu durumda başvuru 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası kullanılarak işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştiriliyor.
Bakanlığın belirlediği bazı özel yabancı gruplarında geçerli ikamet izni bulunmadan da yurt içi başvuru imkanı söz konusu olabiliyor.
Temel süreç:
İşveren ve yabancı çalışma konusunda anlaşır.
İş sözleşmesi hazırlanır.
İşveren e-İzin sistemine girer.
Yabancının kimlik ve çalışma bilgileri sisteme işlenir.
Gerekli belgeler elektronik ortamda yüklenir.
Başvuru tamamlanarak Bakanlığın değerlendirmesine gönderilir.
İKAMET İZNİ YOKSA ÇALIŞMA İZNİ NASIL ALINIR?
Türkiye’de yurt içi başvuru şartını karşılayan ikamet izni bulunmayan yabancılar için süreç genel olarak yurt dışından başlıyor.
Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliği ya da başkonsolosluğuna giderek çalışma vizesi/çalışma izni başvurusu yapıyor.
Dış temsilcilik yabancıya 16 haneli referans numarası veriyor.
Yabancı bu numarayı Antalya’daki işverenine iletiyor.
İşveren referans numarasıyla e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa elektronik çalışma izni başvurusunu tamamlıyor.
Bu nedenle Antalya’da iş bulan ancak yurt içi başvuru koşulunu taşımayan bir yabancının yalnızca Antalya’da bulunması başvuruyu Türkiye içerisinden yapabilmesi için yeterli olmayabilir.
ÇALIŞMA İZNİ İÇİN HANGİ BELGELER GEREKİYOR?
Standart işverene bağlı çalışma izninde temel belgeler arasında:
İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi,
Pasaport sureti,
Gerekli mesleklerde diploma veya geçici mezuniyet belgesi,
İşveren şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi,
Son yıla ait onaylı bilanço ve kâr-zarar tablosu
bulunuyor.
Pasaport Latin harfleriyle düzenlenmemişse onaylı Türkçe tercümesi de isteniyor. Mesleki hizmetlerde diploma zorunluluğu bulunurken ev hizmetlerinde diploma yerine son öğrenim durumuna ilişkin beyan kullanılabiliyor.
Sektöre göre ayrıca ön izin veya farklı belgeler gerekebiliyor.
PASAPORTUN SÜRESİ ÖNEMLİ Mİ?
Evet.
Bakanlığın güncel belge şartlarına göre başvuru tarihinde 60 günden az geçerlilik süresi kalan pasaportlarla yapılan çalışma izni başvuruları işleme alınmıyor. Düzenlenecek çalışma izni de pasaport bitiş tarihinden 60 gün önceki tarihi aşamıyor.
Bu nedenle çalışma izni başvurusundan hemen önce süresi dolacak pasaportla işlem başlatmak sorun oluşturabilir.
İLK ÇALIŞMA İZNİ KAÇ YILLIK VERİLİYOR?
İlk işverene bağlı çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak şartıyla en fazla 1 yıl için veriliyor.
Aynı işverenle çalışma devam ederse:
İlk uzatmada en fazla 2 yıl,
Sonraki uzatmalarda en fazla 3 yıl
çalışma izni verilebiliyor.
Yabancı farklı bir işverene geçerse yeni başvuru ilk çalışma izni başvurusu gibi değerlendiriliyor.
ÇALIŞMA İZNİ KAÇ GÜNDE ÇIKAR?
Usulüne uygun şekilde tamamlanan çalışma izni başvurularının, bilgi ve belgelerin eksiksiz olması halinde 30 gün içerisinde değerlendirilmesi öngörülüyor.
Ek bilgi veya belge istenirse 30 günlük değerlendirme süresi istenen belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren başlıyor.
Bu süre başvurunun mutlaka olumlu sonuçlanacağı anlamına gelmiyor.
2026 ÇALIŞMA İZNİ ÜCRETİ NE KADAR?
2026 yılında bir yıla kadar süreli çalışma izni için resmî harç:
12.574,90 TL
Çalışma izni kartının değerli kâğıt bedeli:
964 TL
Böylece bir yıla kadar süreli standart çalışma izni için yalnızca harç ve kart bedelinin toplamı 13.538,90 TL oluyor.
Daha uzun süreli izinlerde 2026 harçları şöyle:
1 yıldan fazla, 2 yıl: 25.149,80 TL
2 yıldan fazla, 3 yıl: 37.724,70 TL
3 yıldan fazla, 4 yıl: 50.299,60 TL
4 yıldan fazla, 5 yıl: 62.874,50 TL
Süresiz çalışma izni: 125.802,20 TL
Bağımsız çalışma izni: 125.802,20 TL.
Her belge için ayrıca 964 TL değerli kâğıt bedeli bulunuyor.
ÇALIŞMA İZNİ ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR?
Başvuru henüz değerlendirme aşamasındayken rastgele bir hesaba ödeme yapılmamalı.
Başvurunun olumlu değerlendirilmesinin ardından harç ve değerli kâğıt bedeline ilişkin bildirim yapılıyor. Bildirim tarihinden itibaren 30 gün içerisinde ödeme gerçekleştirilmezse başvuru reddediliyor.
Ödemeler Dijital Vergi Dairesinin referans numarasıyla ödeme sistemi veya Bakanlığın belirttiği anlaşmalı bankalar üzerinden yapılabiliyor.
ÇALIŞMA İZNİ İÇİN 5 TÜRK ÇALIŞAN ŞARTI VAR MI?
Genel kriterlerde evet, ancak çok sayıda istisna bulunuyor.
Bilanço esasına tabi işyerlerinde genel kural, çalışma izni istenen her yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi.
Ancak 2026’da özellikle önemli istisnalar bulunuyor. Ayrıca turizm, bilişim, sağlık, eğitim ve bazı başka sektörler için özel kriterler uygulanıyor.
Dolayısıyla “her yabancı için mutlaka beş Türk çalışan gerekir” şeklinde istisnasız bir genelleme doğru değil.
3 AĞUSTOS 2026’DA ÇALIŞMA İZNİNDE NE DEĞİŞTİ?
Antalya’da uzun süredir yaşayan yabancılar açısından en güncel değişikliklerden biri 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Yeni kritere göre çalışma izni başvuru tarihinden önceki son üç yılda Türkiye’de:
Çalışma izni,
İkamet izni
veya uluslararası koruma kapsamında
en az bir yıl yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi başvurularda, aynı işyerinde bu kapsamdaki en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esas.
Ancak bu işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması gerekiyor.
Dördüncü ve sonraki yabancılar için ise genel olarak yabancı başına beş Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterleri yeniden gündeme geliyor.
Bu düzenleme 2026 çalışma izni başvurularında özellikle küçük işletmeler açısından önemli bir değişiklik.
İŞVERENİN SERMAYESİ NE KADAR OLMALI?
Genel mali yeterlilik kriterine göre bilanço esasına tabi yeni kurulmuş bir işyerinde ödenmiş sermayenin en az 500 bin TL olması gerekiyor.
Daha önce kurulmuş ve en az bir yıllık bilançosu bulunan işletmelerde ise şu üç koşuldan birinin karşılanması yeterli:
Ödenmiş sermaye en az 500 bin TL,
Net satışlar en az 8 milyon TL,
İhracat en az 150 bin ABD doları.
Ancak sektör veya yabancının statüsüne göre bu kriterlerden muafiyet uygulanabiliyor.
YABANCI ÇALIŞANA EN AZ NE KADAR MAAŞ VERİLMELİ?
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL.
Çalışma izni değerlendirmesinde yabancıya beyan edilecek brüt ücret, mesleğe göre asgari ücretin belirli katlarından düşük olamıyor.
2026 brüt asgari ücret üzerinden:
Üst düzey yönetici ve pilot: en az 165.150 TL
Mühendis ve mimar: en az 132.120 TL
Diğer yönetici: en az 99.090 TL
Uzmanlık veya ustalık gerektiren iş: en az 66.060 TL
Ev hizmetleri ve diğer işler: en az 33.030 TL.
Bu tutarlar çalışma izni değerlendirmesindeki brüt ücret kriterleri. Çalışanın eline geçen net maaşla karıştırılmamalı.
ANTALYA’DA TURİZM SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA İZNİ DAHA FARKLI MI?
Evet. Antalya açısından en önemli özel düzenlemelerden biri turizm sektöründe.
Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri ile belirli bağlantılı işletmelerde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde yabancı istihdam edilirken, işyerinde en az 10 Türk vatandaşı çalışıyorsa genel istihdam kriteri uygulanmıyor.
Bu düzenleme belirli koşullarla belgeli turizm işletmelerinin:
Restoranları,
Animasyon organizasyon firmaları,
Hamam ve sauna kompleksleri,
Termal otelleri
gibi faaliyetleri de kapsayabiliyor.
ANTALYA’DAKİ OTELLERDE 2026’DA YENİ BİR İSTİSNA VAR MI?
Evet.
11 Mart 2026’dan itibaren turizm sektöründeki konaklama işletmelerinde uzmanlık ve ustalık gerektirmeyen işler açısından ilave yabancı çalışan ihtiyacı bulunması halinde, ilgili işyerinde şube bazında her 5 Türk vatandaşı çalışan için ilave bir yabancı adına yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilebiliyor.
Bu düzenleme Antalya’daki otel ve konaklama sektöründeki yabancı istihdamı açısından özellikle önemli.
Ancak başvurunun işyeri, meslek ve diğer koşulları ayrıca değerlendiriliyor; bu hüküm her yabancıya otomatik izin verildiği anlamına gelmiyor.
TURİZM TESİSİNDEKİ KÜÇÜK İŞLETMELERDE YABANCI ÇALIŞABİLİR Mİ?
Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmelerinin bünyesinde sözleşmeyle faaliyet gösteren:
Kuaför,
Kuyumcu,
Deri,
Halı,
Tekstil satışı
gibi küçük işletmelerde çalışacak yabancılar için, bu kapsamda en fazla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması öngörülüyor.
Bu, çalışma izni gerekmeyeceği anlamına gelmiyor. Sadece başvurunun belirli değerlendirme kriterlerinden muaf tutulması anlamına geliyor.
SAĞLIK TURİZMİNDE ÇALIŞAN YABANCILAR İÇİN İSTİSNA VAR MI?
Antalya için önemli bir başka alan da sağlık turizmi.
Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli seyahat acenteleri arasından sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş aracı kuruluşlarda çalışacak yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, en fazla beş yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmıyor.
Sağlık meslek mensuplarında ise ayrı olarak Sağlık Bakanlığından ön izin gerekiyor.
YABANCI ÖĞRENCİLER ANTALYA’DA ÇALIŞABİLİR Mİ?
Evet, ancak çalışma izni gerekiyor.
Türkiye’de ön lisans veya lisans düzeyinde örgün öğrenim gören yabancı öğrenciler ilk eğitim yılını tamamladıktan sonra kısmi süreli çalışabiliyor.
Örgün lisansüstü eğitim gören yabancı öğrenciler açısından bu ilk yıl/kısmi çalışma sınırlaması uygulanmıyor.
Ön lisans ve lisans öğrencilerinin çalışma izni değerlendirmesinde öğrencinin öğrenim gördüğü il de dikkate alınıyor. Dolayısıyla Antalya’daki bir üniversitede eğitim gören öğrencinin çalışma başvurusunda bu durum önem taşıyor.
ERASMUS ÖĞRENCİSİ ÇALIŞABİLİR Mİ?
Öğrenci veya ikamet statüsünün bulunması tek başına çalışma hakkı yaratmıyor.
Bir Erasmus veya başka yabancı öğrencinin ücret karşılığında çalışması söz konusuysa çalışma izni mevzuatı ayrıca değerlendirilmek zorunda. Standart yabancı öğrenci çalışma izinlerinde YÖK kayıtları esas alınıyor ve öğrencinin eğitim düzeyine göre sınırlamalar uygulanıyor.
Bu nedenle “öğrenci ikametim var, part-time çalışabilirim” şeklinde izinsiz çalışmaya başlanmamalı.
YABANCI ANTALYA’DA ŞİRKET KURARSA ÇALIŞMA İZNİ GEREKİR Mİ?
Bir yabancının Türkiye’de şirket kurabilmesi ile o şirkette fiilen çalışabilmesi birbirinden farklı konular.
Şirket sahibi veya ortağı yabancılar için de çalışma izni değerlendirme kriterleri bulunuyor.
Bilanço esasına tabi işyerinde şirket ortağı yabancı için genel olarak:
İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500 bin TL olması,
Yabancının sermaye tutarının en az 500 bin TL olması,
Yabancının ortaklık payının en az yüzde 20 olması
aranıyor.
İlk çalışma izninin yedinci ayından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esas. Yabancı ortağın sermaye payı 100 bin ABD doları veya daha fazlaysa bu sermaye ve istihdam kriterleri uygulanmıyor.
HER MESLEKTE YABANCI ÇALIŞABİLİR Mİ?
Hayır.
Bazı meslek ve görevler kanunlarla Türk vatandaşlarına ayrılmış durumda.
2026 itibarıyla Bakanlığın güncel listesinde yabancıların genel olarak çalışamayacağı meslekler arasında:
Özel güvenlik görevliliği,
Mali müşavirlik,
Diş hekimliği,
Eczacılık,
Veterinerlik,
Noterlik,
Avukatlık,
Hakimlik ve savcılık,
Arabuluculuk,
Turist rehberliği
gibi görevler bulunuyor.
Bu nedenle işverenin çalışma izni başvurusu yapabilmesi, yabancının her meslekte çalışabileceği anlamına gelmiyor.
ÇALIŞMA İZNİ ÇIKMADAN İŞE BAŞLANABİLİR Mİ?
Kural olarak hayır.
Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunması gereken bir yabancının izin alınmadan çalışması idari yaptırıma tabi.
2026 yılında izinsiz yabancı çalıştıran işverene her yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanıyor.
Çalışma izni olmadan işverene bağlı çalışan yabancı için ceza 40.977 TL.
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya ise 82.010 TL ceza uygulanıyor.
İhlalin tekrarı halinde cezalar artırılıyor.
ÇALIŞMA İZNİ ALININCA SGK YAPILMASI GEREKİYOR MU?
Evet.
Yabancı çalışma izni aldıktan sonra sosyal güvenlik yükümlülüklerinin de yerine getirilmesi gerekiyor.
Yurt içinden yapılan çalışma izninde yabancının, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içerisinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekiyor.
Yurt dışından çalışma izni alan yabancıda ise Türkiye’ye girişten itibaren bir ay içerisinde sosyal güvenlik işlemlerinin yapılması gerekiyor. Ayrıca çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edilebiliyor.
YURT DIŞINDAN ÇALIŞMA İZNİ ÇIKINCA NE YAPILIR?
Başvurusu yurt dışından olumlu sonuçlanan yabancı, ilgili Türk dış temsilciliğinde çalışma vizesi işlemlerini tamamladıktan sonra Türkiye’ye giriş yapıyor.
Çalışma izni kartı Bakanlık tarafından basılarak işveren adresine PTT aracılığıyla gönderiliyor. Türkiye’ye çalışma vizesiyle giren yabancının ayrıca 20 gün içerisinde adres kayıt sistemine kaydını yaptırması gerekiyor.
ÇALIŞMA İZNİ NASIL UZATILIR?
Süre uzatma başvurusu mevcut çalışma izninin bitmesine 60 gün kala yapılmaya başlanabiliyor ve mutlaka izin süresi sona ermeden tamamlanması gerekiyor.
İzin süresi bittikten sonra yapılan başvuru uzatma değil, ilk başvuru kurallarına göre değerlendiriliyor.
Zamanında yapılan uzatma başvurusunda yabancı, başvurunun değerlendirilmesi sırasında aynı iş ve işyerinde olmak şartıyla izin süresi bittikten sonra en fazla 90 gün çalışmaya devam edebiliyor.
ÇALIŞMA İZNİ REDDEDİLİRSE İTİRAZ EDİLEBİLİR Mİ?
Evet.
Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi, iznin iptali veya sona erdirilmesine ilişkin karara karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilebiliyor.
İtirazın Bakanlık tarafından reddedilmesi halinde idari yargıya başvuru yolu bulunuyor.
Başvurunun reddedilmiş olması, eksiklik giderildikten sonra yeni bir çalışma izni başvurusu yapılmasına da engel değil.
ÇALIŞMA İZNİ İÇİN ARACI FİRMA ZORUNLU MU?
Hayır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni başvurusu için aracı kurum kullanılmasının zorunlu olmadığını açık biçimde belirtiyor. Bakanlığın başvuru kılavuzları işverenler tarafından kullanılabiliyor ve çalışma izni konusunda ALO 170 üzerinden bilgi alınabiliyor.
Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün güncel iletişim numarası ise:
+90 312 296 66 00.
Bu nedenle özel danışmanların “çalışma iznini kesin çıkarma” yetkisi bulunmuyor. Nihai değerlendirmeyi Bakanlık yapıyor.
ANTALYA’DA ÇALIŞMA İZNİ İÇİN ADIM ADIM 2026 REHBERİ
Antalya’da çalışmak isteyen yabancı için temel süreç şöyle:
1. İş bulun veya çalışma statünüzü belirleyin.
Standart işverene bağlı çalışma izninde Antalya’daki işveren başvurunun tarafı olacak.
2. Yurt içi başvuru hakkınızı kontrol edin.
En az 6 ay süreli ve hâlen geçerli ikamet izniniz bulunuyorsa standart yurt içi başvuru yolu kullanılabilir.
3. Yurt içi koşulu yoksa dış temsilciliğe başvurun.
Türk büyükelçiliği veya başkonsolosluğundan 16 haneli referans numarası alınır ve numara Antalya’daki işverene gönderilir.
4. İş sözleşmesini hazırlayın.
İşveren ve yabancının imzaladığı sözleşme başvurunun temel belgelerinden.
5. Pasaport ve gerekli mesleki belgeleri hazırlayın.
Pasaportun başvuru tarihinde en az 60 gün geçerliliğinin kalması gerekiyor; bazı mesleklerde diploma, denklik veya ön izin isteniyor.
6. İşveren e-İzin başvurusunu tamamlasın.
Başvuru elektronik ortamda Bakanlığa gönderiliyor.
7. İşveren kriterlerini kontrol edin.
Genel uygulamada beş Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterleri var; ancak 2026’da yeni ve sektörel çok sayıda istisna bulunuyor.
8. Sonucu takip edin.
Eksiksiz başvuruların değerlendirilmesinin 30 gün içinde tamamlanması öngörülüyor.
9. Onaydan sonra harçları zamanında yatırın.
2026’da bir yıllık standart izin harcı 12.574,90 TL, kart bedeli 964 TL. Bildirimden sonra 30 gün içinde ödeme yapılmalı.
10. SGK işlemlerini tamamlayın.
İzin sonrasında sosyal güvenlik bildirimleri yasal sürede yapılmalı.
ANTALYA’DA ÇALIŞMA İZNİ 2026 ÖZETİ
9 Ağustos 2026 itibarıyla Antalya’da çalışma izni başvuruları elektronik olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden yürütülüyor. Standart işverene bağlı başvuruyu yabancının çalışacağı işveren gerçekleştiriyor.
Yurt içi standart başvurularda yabancının en az 6 ay süreli ve başvuru tarihinde geçerli ikamet iznine sahip olması temel koşullardan biri. Bu şart bulunmuyorsa süreç genellikle Türk dış temsilciliğinden alınan 16 haneli referans numarasıyla başlıyor.
İlk çalışma izni en fazla bir yıl düzenleniyor. Aynı işverenle ilk uzatma en fazla iki, sonraki uzatmalar ise üç yıla kadar yapılabiliyor.
2026’da bir yıllık çalışma izni harcı 12.574,90 TL, değerli kâğıt bedeli 964 TL.
Genel değerlendirmede yabancı başına beş Türk çalışan, işletmenin mali yeterliliği ve mesleğe göre ücret kriterleri bulunuyor. Ancak 3 Ağustos 2026’da yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle son üç yılda Türkiye’de en az bir yıl yasal kalışı bulunan yabancılar için yurt içi başvurularda, belirli şartlarla ilk üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden muafiyet getirildi.
Antalya açısından ayrıca turizm sektöründe özel değerlendirme kriterleri uygulanıyor. Belgeli turizm işletmeleri, konaklama tesisleri, sağlık turizmi kuruluşları ve turizm tesisleri içindeki bazı işletmeler için genel kurallardan farklı istisnalar bulunuyor.
Çalışma izni olmadan çalışmanın hem yabancı hem de işveren açısından yüksek idari para cezaları bulunması nedeniyle işe başlamadan önce izin durumunun e-İzin sistemi ve ALO 170 üzerinden kontrol edilmesi gerekiyor.
