Antalya’da genç işsizliği için sektör bazlı güncel veri bulunmuyor; turizm, ticaret ve hizmetlerin ağırlığı ise iş arama koşullarını belirliyor.
Antalya’da gençlerin iş arama sürecinde en fazla karşılaştığı alanların başında turizm, yeme içme, perakende satış ve diğer hizmet işleri geliyor. Ancak bu durum “genç işsizliği en fazla bu sektörlerde” şeklinde doğrudan yorumlanamıyor. Çünkü Türkiye İstatistik Kurumu ve İŞKUR, Antalya’daki on beş-yirmi dört yaş grubu işsizlerin sektörlere göre dağılımını gösteren güncel bir il tablosu yayımlamıyor.
Mevcut veriler bunun yerine Antalya’da istihdamın hangi sektörlerde yoğunlaştığını, işletmelerin hangi alanlarda eleman aradığını ve Türkiye genelinde gençlerin hangi sektörlerde çalıştığını gösteriyor.
Bu veriler birlikte değerlendirildiğinde Antalya’daki genç işgücü piyasasının özellikle turizm ve hizmet sektörlerinin mevsimsel yapısından, perakende işlerinin çalışma koşullarından ve mezunların eğitimleriyle uyumlu iş bulma sorunundan etkilendiği görülüyor.
Türkiye’de genç işsizliği yüzde 14,5
TÜİK’in yayımladığı son aylık işgücü verilerine göre Temmuz 2026’da Türkiye genelinde on beş-yirmi dört yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde on dört virgül beş oldu.
Genç erkeklerde işsizlik oranı yüzde on bir virgül üç olurken genç kadınlarda yüzde yirmi virgül üç olarak hesaplandı. Aynı dönemde genel işsizlik oranı ise yüzde sekiz virgül bir seviyesinde gerçekleşti.
Bu rakamlar Türkiye genelini kapsıyor. Antalya’ya ait güncel aylık genç işsizlik oranı olarak değerlendirilmemeli.
Ancak gençlerdeki işsizlik oranının genel işsizlik oranından belirgin biçimde yüksek olması, gençlerin çalışma yaşamına girişte ayrı bir güçlük yaşadığını ortaya koyuyor.
2025’te gençlerin yüzde 15,3’ü işsizdi
Yıllık veriler de benzer bir tablo gösteriyor.
TÜİK’in 2025 yılı gençlik istatistiklerine göre Türkiye genelinde genç işsizlik oranı yüzde on beş virgül üç olarak gerçekleşti. Genç erkeklerde oran yüzde on bir virgül yedi, genç kadınlarda ise yüzde yirmi iki virgül bir oldu.
Aynı yıl ne eğitimde ne de istihdamda bulunan gençlerin oranı yüzde yirmi üç virgül üç olarak hesaplandı. Genç kadınlarda bu oran yüzde otuz virgül dokuza kadar yükseldi.
Bu göstergeler Antalya’ya özgü değil ancak kentteki genç işsizliği tartışmasının da yalnızca üniversite mezunları veya aktif olarak İŞKUR’a başvuran gençlerle sınırlı tutulamayacağını gösteriyor.
Gençlerin çoğu hizmet sektöründe çalışıyor
Türkiye’deki genç istihdamının sektörel yapısında hizmetler ilk sırada.
TÜİK’e göre 2025 yılında istihdam edilen gençlerin yüzde elli yedi virgül dokuzu hizmet sektöründe, yüzde otuz virgül beşi sanayide, yüzde on bir virgül altısı ise tarımda çalıştı.
Genç kadınlarda hizmet sektörünün payı yüzde altmış dokuz virgül beşe kadar çıktı. Genç erkeklerde ise hizmetlerin payı yüzde elli iki virgül dört oldu.
Antalya’nın ekonomisinde de hizmet sektörünün güçlü olması nedeniyle bu Türkiye geneli eğilim kent açısından ayrıca önem taşıyor.
Antalya’da istihdamın merkezinde turizm ve yeme içme var
İŞKUR’un Antalya için yayımladığı ayrıntılı İşgücü Piyasası Araştırması, kentin sektör yapısını daha açık biçimde gösteriyor.
Araştırma kapsamındaki yirmi ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde toplam yaklaşık dört yüz yetmiş bir bin kişi istihdam ediliyor.
Bunların yaklaşık iki yüz bir bini konaklama ve yiyecek hizmetleri sektöründe çalışıyor. Toptan ve perakende ticarette yaklaşık altmış sekiz bin beş yüz, idari ve destek hizmetlerinde elli bir bin, imalatta ise kırk altı bin çalışan bulunuyor.
Dolayısıyla Antalya’daki yeni iş arayan bir gencin karşısına turizm, restoran, otel, mağazacılık ve destek hizmetlerinin daha sık çıkması tesadüf değil.
Ancak bu sektörlerde çok kişinin çalışması, genç işsizliğinin aynı sektörlerde yoğunlaştığını tek başına kanıtlamıyor.
Antalya’da en fazla açık iş hangi sektörde?
İŞKUR’un Antalya araştırması bu konuda dikkat çekici başka bir veri sunuyor.
Araştırma sırasında kentte toplam on beş bin iki kişilik açık iş tespit edildi. Bunun altı bin altı yüz yetmiş dördü konaklama ve yiyecek hizmetleri sektöründeydi.
Toptan ve perakende ticarette iki bin yüz seksen yedi, imalatta bin dokuz yüz doksan altı, idari ve destek hizmetlerinde ise bin üç yüz otuz üç kişilik açık iş belirlendi.
En fazla açık iş bulunan meslekler arasında garson, kat hizmetleri elemanı, bulaşıkçı, satış danışmanı, aşçı, servis komisi, temizlik görevlisi ve özel güvenlik görevlisi bulunuyor.
Bu tablo önemli bir çelişkiyi görünür hale getiriyor: Bir tarafta iş arayanlar bulunurken diğer tarafta işletmeler de çalışan bulmakta zorlanabiliyor.
İşsizlik varken işletmeler neden çalışan bulamıyor?
Açık iş bulunması ile işsizlik birbirini dışlayan iki durum değil.
Bir işletmenin aradığı çalışma saatleri, ücret, mesleki deneyim, yabancı dil, ulaşım veya vardiya koşulları iş arayan kişinin beklentileriyle uyuşmayabilir.
Örneğin Antalya’daki bir otelin sezon boyunca vardiyalı çalışacak deneyimli bir servis elemanı araması, yeni mezun bir gencin doğrudan o pozisyona yerleşebileceği anlamına gelmiyor.
Benzer biçimde kent merkezinde yaşayan bir gencin Serik, Kemer veya Manavgat’taki turizm tesisine her gün ulaşması da mümkün olmayabilir.
İşverenin aradığı nitelikle iş arayan kişinin sahip olduğu becerilerin uyuşmaması, işgücü piyasasında “beceri uyumsuzluğu” olarak değerlendirilen sorunlardan biri.
Turizm gençler için hem fırsat hem belirsizlik yaratıyor
Antalya’daki genç istihdamını diğer birçok kentten ayıran temel özellik turizmin büyüklüğü.
Turizm sezonu başladığında oteller, restoranlar, seyahat işletmeleri ve bunlarla bağlantılı çok sayıda hizmet alanında işgücü ihtiyacı yükseliyor.
Garsonluk, servis komiliği, mutfak işleri, kat hizmetleri, ön büro, satış ve müşteri hizmetleri gibi görevler gençlerin çalışma yaşamına giriş yaptığı alanlar arasında bulunuyor.
İŞKUR’un Antalya araştırmasında da gelecek dönemde en fazla istihdam artışının konaklama ve yiyecek hizmetlerinde beklendiği görülüyor. İşverenler bu sektörde üç bin üç yüz elli dokuz kişilik net istihdam artışı öngörürken toptan ve perakende ticarette iki bin beş yüz doksan üç kişilik artış bekliyor.
Ancak turizm istihdamının önemli bir bölümünün sezon hareketliliğine bağlı olması gençler açısından yıl boyunca aynı işin sürdürülebilmesi sorununu da gündeme getiriyor.
Sezon sona erdiğinde ne oluyor?
Antalya’da yaz aylarında artan personel talebi sonbahar ve kış döneminde aynı seviyede kalmayabiliyor.
Özellikle sezonluk çalışan bazı konaklama işletmelerinin faaliyetlerini azaltması veya kapatması, dönemsel sözleşmelerin sona ermesi ve vardiyaların azaltılması çalışanların yeni iş aramasına neden olabiliyor.
Bu nedenle Antalya’daki genç istihdamı değerlendirilirken yalnızca Temmuz ve Ağustos aylarında kaç iş ilanı bulunduğuna bakmak yeterli değil.
Genç açısından asıl mesele yıl boyunca devam eden, düzenli gelir ve sosyal güvence sağlayan işe erişebilmek.
Perakende sektörü gençlerin önemli iş kapılarından biri
Toptan ve perakende ticaret de Antalya’nın büyük istihdam alanlarından biri.
Marketler, mağazalar, alışveriş merkezleri ve çeşitli satış işletmeleri özellikle satış danışmanı, kasiyer, depo elemanı ve benzeri pozisyonlarda genç çalışanlara ihtiyaç duyabiliyor.
İŞKUR araştırmasında Antalya’daki yirmi ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde yaklaşık altmış sekiz bin beş yüz kişinin toptan ve perakende ticaret sektöründe istihdam edildiği görülüyor.
Aynı araştırmada iki bin yüz seksen yedi kişilik açık iş bulunması, sektörün işe alım açısından da önemli olduğunu gösteriyor.
Ancak vardiyalı çalışma, hafta sonu çalışma zorunluluğu ve deneyim beklentisi özellikle eğitimine devam eden gençlerin bütün ilanlara başvurmasını mümkün kılmayabiliyor.
İdari ve destek hizmetlerinde de yüksek istihdam var
Antalya’daki bir diğer önemli alan idari ve destek hizmetleri.
Bu kategori içerisinde güvenlik, temizlik, çağrı merkezi, seyahat organizasyonu ve farklı destek faaliyetleri bulunabiliyor.
İŞKUR’un Antalya araştırmasında bu sektörde elli bir binden fazla çalışan tespit edildi. Ayrıca araştırma döneminde bin üç yüz otuz üç kişilik açık iş bulundu.
Özellikle çağrı merkezi ve müşteri hizmetleri işleri gençler açısından başlangıç pozisyonları oluşturabilse de bazı ilanlarda yabancı dil, satış deneyimi veya vardiyalı çalışma şartları aranabiliyor.
Üniversite mezunu gençlerde farklı bir sorun ortaya çıkıyor
Genç işsizliğinin tamamı düşük nitelikli veya sezonluk işler üzerinden açıklanamıyor.
Üniversiteden mezun olan gençler açısından eğitim alınan alana uygun iş bulabilmek ayrı bir mesele.
TÜİK’in Temmuz 2026’da yayımladığı Yükseköğretim İstihdam Göstergelerine göre lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı 2025 yılında yüzde yetmiş üç virgül dokuz oldu. Ön lisans mezunlarında oran yüzde altmış beş virgül yedi olarak hesaplandı.
Lisans mezunlarının mezuniyet sonrasında ilk kayıtlı işlerini bulması ise ortalama on dört virgül iki ay sürdü.
Bu veriler Türkiye genelini kapsıyor ancak Antalya’daki üniversite öğrencileri ve yeni mezunların işgücü piyasasına geçişi açısından da önemli bir gösterge oluşturuyor.
Mezunların tamamı kendi alanında çalışamıyor
Üniversite mezunlarının işe girmesi de tek başına sorunun çözüldüğü anlamına gelmiyor.
TÜİK’e göre 2025 yılında ücretli çalışan lisans mezunlarının yalnızca yüzde elli altı virgül yedisi eğitim gördüğü alanla uyumlu bir meslek grubunda çalıştı.
Ön lisans mezunlarında bu oran yüzde elli virgül sekiz oldu.
Alanlar arasında da önemli farklılıklar bulunuyor.
Sağlık ve refah mezunlarının kendi alanıyla uyumlu çalışma oranı yüzde seksen virgül dört olurken sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon alanında oran yüzde yirmi virgül altıya kadar düşüyor.
Bu durum özellikle üniversite mezunu gençler açısından “iş bulmak” ile “eğitimine uygun iş bulmak” arasındaki farkı ortaya koyuyor.
Antalya’da yükseköğretim mezunları için hangi işler aranıyor?
İŞKUR’un Antalya İşgücü Piyasası Araştırmasında yükseköğretim mezunları için açık işi bulunan meslekler arasında çağrı merkezi elemanı, satış danışmanı, ön büro görevlisi, İngilizce öğretmeni ve hemşire gibi meslekler öne çıkıyor.
Bu dağılım da Antalya’nın ekonomik yapısının genç mezunların önüne çıkardığı iş seçeneklerini etkilediğini gösteriyor.
Örneğin turizm veya yabancı dil eğitimi alan bir genç açısından Antalya’da doğrudan kendi alanına yakın seçenekler bulunabilirken farklı bir bölümden mezun olan genç satış veya müşteri hizmetleri gibi alanlara yönelmek zorunda kalabilir.
Genç kadınlarda işsizlik neden ayrıca ele alınmalı?
Türkiye genelindeki güncel veriler genç kadınlarla genç erkekler arasında belirgin fark bulunduğunu gösteriyor.
Temmuz 2026’da genç erkeklerde işsizlik oranı yüzde on bir virgül üç iken genç kadınlarda yüzde yirmi virgül üç oldu.
2025 yılı boyunca da genç kadın işsizliği yüzde yirmi iki virgül bir seviyesinde gerçekleşti.
Aynı yıl ne eğitimde ne istihdamda bulunan genç kadınların oranı yüzde otuz virgül dokuz oldu.
Bu veriler Antalya özelinde hesaplanmış değil. Ancak genç istihdamı politikalarında cinsiyet farkının da ayrıca izlenmesi gerektiğini ortaya koyuyor.
“İş var ama çalışan yok” söylemi tabloyu tek başına açıklamıyor
Antalya’da özellikle turizm sezonu öncesinde işletmelerin personel bulmakta zorlandığı sık sık gündeme geliyor.
İŞKUR verileri de konaklama ve yiyecek hizmetlerinde binlerce açık iş bulunduğunu doğruluyor.
Ancak buradan gençlerin çalışmak istemediği sonucuna ulaşmak mümkün değil.
Açık işin ücreti, çalışma süresi, barınma imkânı, servis hizmeti, sezon uzunluğu, deneyim şartı ve işyerinin konumu iş arayanın o pozisyona başvurup başvuramayacağını etkiliyor.
Dolayısıyla genç işsizliği ile personel açığının aynı anda bulunabilmesi, işgücü arzı ve talebi arasındaki koşul ve beceri uyumsuzluğunun araştırılmasını gerektiriyor.
Antalya’ya özgü genç işsizlik verisi neden gerekli?
Antalya için sektör bazlı genç işsizliği verisinin düzenli açıklanmaması önemli bir bilgi boşluğu oluşturuyor.
Kaç gencin iş aradığı, bu gençlerin eğitim düzeyi, daha önce hangi sektörde çalıştıkları, hangi mesleklerde iş aradıkları ve ne kadar süredir işsiz oldukları bilinmeden sorunun hangi alanda daha yoğun olduğunu kesin olarak belirlemek güç.
İŞKUR’un genç istihdamına yönelik güncel haritası Türkiye genelinde genç işe yerleştirme, danışmanlık ve programlardan yararlanma verilerinin izlenmesine olanak sağlıyor. Kurum, 2026 yılında gençlere yönelik istihdam göstergelerini ayrı olarak takip ediyor.
Ancak kamuoyunun Antalya özelinde sektör, yaş, eğitim ve işsizlik süresini birlikte görebileceği ayrıntılı bir güncel tablo henüz bulunmuyor.
Hangi sektörler gençler açısından daha kritik?
Mevcut veriler genç işsizliğinin doğrudan hangi sektörde yoğunlaştığını göstermese de Antalya’nın işgücü yapısı açısından bazı alanlar daha kritik görünüyor.
Konaklama ve yiyecek hizmetleri, kentin en büyük istihdam alanı ve aynı zamanda en fazla açık iş bulunan sektör. Toptan ve perakende ticaret, gençlerin giriş seviyesinde iş bulabileceği önemli alanlardan biri. İdari ve destek hizmetleri de yüksek çalışan ve açık iş sayısıyla öne çıkıyor.
İmalat sektöründe de yaklaşık iki bin kişilik açık iş bulunması, Antalya işgücü piyasasının yalnızca turizmden oluşmadığını gösteriyor.
Üniversite mezunu gençlerde ise sektör sorununun yanında meslek-eğitim uyumu gündeme geliyor.
Bu nedenle Antalya’da genç işsizliği açısından tek bir “en sorunlu sektör” belirlemek mevcut verilerle mümkün değil.
Genç işsizliği nasıl daha doğru ölçülebilir?
Antalya’daki tablonun daha açık görülebilmesi için on beş-yirmi dört ve yirmi beş-yirmi dokuz yaş gruplarının ayrı ayrı izlenmesi önemli.
İl düzeyinde;
iş arayan genç sayısı,
işsizlik süresi,
eğitim düzeyi,
mezun olunan bölüm,
aranan meslek,
son çalışılan sektör,
işe yerleştirme sayısı,
işten ayrılma oranı,
mevsimlik çalışma,
ücret ve çalışma koşulları
gibi verilerin birlikte yayımlanması genç işsizliğinin hangi alanlarda yoğunlaştığını daha net ortaya çıkarabilir.
Özellikle Antalya gibi turizm sezonuyla işgücü talebinin yıl içinde büyük ölçüde değişebildiği bir kentte aylık veya üç aylık sektör verileri yıllık ortalamalardan daha açıklayıcı olabilir.
Antalya’da temel mesele yalnızca iş sayısı değil
Güncel göstergeler Antalya işgücü piyasasında önemli sayıda iş bulunduğunu ortaya koyuyor. İŞKUR’un araştırmasında yalnızca yirmi ve daha fazla çalışanı bulunan işletmelerde on beş binden fazla açık iş tespit edilmiş olması bunun en açık örneklerinden biri.
Buna karşılık Türkiye genelinde genç işsizliği Temmuz 2026 itibarıyla yüzde on dört virgül beş seviyesinde.
İki veri birlikte değerlendirildiğinde genç istihdamı tartışmasının yalnızca yeni iş ilanı oluşturmak üzerinden yürütülemeyeceği görülüyor.
Antalya açısından turizmin mevsimselliği, işlerin çalışma koşulları, ulaşım, ücret, mesleki deneyim beklentisi ve üniversite mezunlarının eğitimleriyle uyumlu işe erişimi birlikte değerlendirilmesi gereken başlıklar.
Bu nedenle “Antalya’da gençler hangi sektörde işsiz?” sorusunun bugün verilebilecek en doğru yanıtı; resmi verilerin sektör bazında genç işsizliği ölçmeye yetmediği, ancak gençlerin işgücü piyasasının ağırlıklı olarak turizm, yeme içme, perakende ve diğer hizmet sektörlerinin koşulları tarafından şekillendirildiği yönünde.
