Antalya mezun kariyer merkezleri iş ilanı, CV ve mülakat desteği sunuyor; ancak kent genelinde erişim ve sonuç verilerinde eksikler bulunuyor.
Antalya’da üniversiteden mezun olan gençler için kariyer merkezi seçenekleri bulunuyor. Akdeniz Üniversitesi, Antalya Bilim Üniversitesi, Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi ve Alanya Üniversitesi gibi yükseköğretim kurumlarının kariyer veya mezunlarla ilişkiler birimleri öğrencilerin iş yaşamına hazırlanması, işverenlerle buluşması, öz geçmiş hazırlaması ve iş ilanlarına ulaşması için çeşitli hizmetler veriyor.
Buna İŞKUR’un iş ve meslek danışmanlığı, kariyer fuarları ve üniversitelerle yaptığı iş birlikleri de ekleniyor.
Ancak “Antalya’daki kariyer merkezleri mezunlar için yeterli mi?” sorusuna yalnızca kaç üniversitede kariyer birimi bulunduğuna bakılarak yanıt vermek mümkün değil.
Asıl ölçüt; mezun olduktan sonra desteğin devam edip etmediği, merkezin kaç kişiye ulaştığı, kaç mezunun işe yerleşmesine katkı sağladığı, verilen hizmetin ilçelerde de erişilebilir olup olmadığı ve üniversite ile işveren arasındaki ilişkinin mezuniyet töreninden sonra sürüp sürmediği.
Bu alanlarda Antalya’nın tamamını kapsayan ortak ve güncel bir performans verisi bulunmuyor.
Antalya’da kariyer merkezi olan üniversiteler var mı?
Evet.
2026 itibarıyla Antalya’daki büyük üniversitelerin bir bölümünde doğrudan kariyer ve mezun ilişkilerine odaklanan kurumsal yapılar bulunuyor.
Akdeniz Üniversitesi:
Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezi
Antalya Bilim Üniversitesi:
Mezunlar Ofisi ve Kariyer Geliştirme Koordinatörlüğü
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi:
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi
Alanya Üniversitesi:
Kariyer ve Mezunlar Birliği
Bu yapıların isimleri ve çalışma biçimleri farklı olsa da ortak amaçları öğrenciler ile mezunların iş dünyasıyla bağlantısını güçlendirmek.
Akdeniz Üniversitesi kariyer merkezini 2026’da yeniden yapılandırdı
Antalya’daki en büyük yükseköğretim kurumu olan Akdeniz Üniversitesi kariyer merkezinin adı Temmuz 2026’da “Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezi” olarak değiştirildi.
Bu değişiklik dikkat çekici çünkü merkezin görev alanında yalnızca öğrencilik dönemindeki kariyer planlaması değil mezunlarla ilişkinin de açık biçimde öne çıkarıldığını gösteriyor.
Merkezin güncel internet sayfasında Mezun Bilgi Sistemi, kariyer seminerleri, mentorluk uygulamaları ve Batı Akdeniz Kariyer ve İstihdam Fuarı gibi hizmetler yer alıyor.
Akdeniz Üniversitesi yılda yaklaşık 8 bin yeni mezun verdi
Kariyer hizmetinin ölçeğini anlamak açısından mezun sayısı önemli.
Akdeniz Üniversitesi 2025-2026 eğitim öğretim yılı sonunda 24 fakülte ve 12 meslek yüksekokulundan yaklaşık 8 bin öğrencinin mezun olduğunu açıkladı.
Bu sayı tek bir yıl içerisinde kariyer piyasasına çıkan binlerce yeni mezun anlamına geliyor.
Üniversitenin 2024-2025 eğitim öğretim yılında ise ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde toplam 9 bin 379 mezun verdiği resmi öğrenci istatistiklerinde yer alıyor.
Dolayısıyla bir kariyer merkezinin yalnızca birkaç seminer veya yıllık kariyer fuarı düzenlemesi, bu büyüklükteki mezun kitlesinin bütün ihtiyaçlarını tek başına karşılamaya yetmeyebilir.
Kariyer merkezi mezunlara ne sağlayabilir?
Üniversite kariyer merkezlerinin temel işlevi doğrudan “mezuna iş bulmak” değil.
Merkezler daha çok mezunun iş piyasasına hazırlanmasını kolaylaştırıyor.
Bunlar arasında:
CV hazırlama,
ön yazı oluşturma,
mülakat hazırlığı,
iş ve staj ilanlarının paylaşılması,
kariyer danışmanlığı,
işveren buluşmaları,
mentorluk,
kariyer fuarları,
mezun ağı oluşturulması
yer alabiliyor.
Bu nedenle bir kariyer merkezinin başarısını yalnızca kaç kişinin işe yerleştiği üzerinden değerlendirmek de eksik kalabilir.
Ancak işe yerleşme, iş bulma süresi ve mesleğe uygun istihdam gibi sonuç göstergelerinin yayımlanması merkezin etkisini değerlendirmeyi kolaylaştırır.
Antalya Bilim Üniversitesi mezunlara CV desteği veriyor
Antalya Bilim Üniversitesinin Mezunlar Ofisi ve Kariyer Geliştirme Koordinatörlüğü 2026 itibarıyla mezunlara doğrudan hizmet veren daha açık sistemlerden birine sahip.
Üniversitenin güncel bilgilendirmesine göre mezunlar işverenlerden gelen iş ve staj ilanlarını koordinatörlük aracılığıyla takip edebiliyor.
Mezunlara ayrıca:
CV inceleme,
ön yazı hazırlama,
mülakat hazırlığı,
birebir kariyer görüşmesi
desteği sağlanıyor.
Kariyer fuarları, networking buluşmaları ve kurumsal etkinlikler de mezunlara açık hizmetler arasında bulunuyor.
Antalya Bilim Üniversitesi 2026’da 1.650 mezun verdi
Antalya Bilim Üniversitesi 2025-2026 akademik yılı sonunda 110’u yüksek lisans olmak üzere toplam 1.650 öğrencinin mezun olduğunu açıkladı.
Bu sayı Akdeniz Üniversitesinden daha düşük olsa da özel bir üniversitenin her yıl binin üzerinde yeni mezunun iş yaşamına geçişini desteklemesi gerektiğini gösteriyor.
Kariyer merkezlerinin yalnızca mevcut öğrenci sayısıyla değil her yıl sisteme eklenen yeni mezunlarla birlikte büyüyen mezun havuzuyla ilgilenmesi gerekiyor.
Mezun olduktan sonra üniversiteyle bağ kopuyor mu?
Kariyer merkezi açısından kritik konulardan biri bu.
Birçok kariyer etkinliği üniversite öğrencilerinin üçüncü ve dördüncü sınıflarında yoğunlaşıyor.
Ancak iş arama sürecinin en kritik kısmı çoğu zaman diploma alındıktan sonra başlıyor.
Antalya Bilim Üniversitesi mezunların mezuniyet sonrasında da CV ve mülakat desteği alabileceğini açık biçimde belirtiyor.
Akdeniz Üniversitesinin merkez adının 2026’da “Mezunlarla İlişkiler” ifadesini de kapsayacak şekilde değiştirilmesi de mezuniyet sonrası ilişkinin güçlendirilmek istendiğine işaret ediyor.
Ancak Antalya genelinde üniversite mezunlarının yüzde kaçının kariyer merkezlerinden mezuniyet sonrası düzenli hizmet aldığına ilişkin kamuya açık ortak bir veri bulunmuyor.
Alanya’da da kariyer merkezi bulunuyor
Antalya’daki kariyer hizmetleri yalnızca kent merkezindeki üniversitelerle sınırlı değil.
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi bünyesinde Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi faaliyet gösteriyor.
Merkez, öğrencileri eğitimlerinin ilk yıllarından itibaren iş dünyasıyla tanıştırmayı ve mezunlarla iletişimi sürdürmeyi temel hedefleri arasında sayıyor.
Merkezin yaklaşımında üniversite ile iş dünyası arasında köprü kurulması ve mezun-öğrenci iletişiminin devam ettirilmesi öne çıkıyor.
ALKÜ ile İŞKUR 2026’da yeni protokol imzaladı
Alanya’da Ağustos 2026’da güncel bir adım da atıldı.
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi ile Alanya İŞKUR Müdürlüğü 14 Ağustos 2026’da İŞKUR Kampüs hizmetleri için iş birliği protokolü imzaladı.
Protokol kapsamında İŞKUR personelinin kampüs içerisinde:
iş arama becerileri eğitimi,
kariyer bilgilendirmesi,
öğrenci buluşmaları
gerçekleştirmesi planlanıyor.
Bu model üniversite kariyer merkezinin kamu istihdam hizmetleriyle doğrudan bağlantı kurması açısından önemli.
İŞKUR Kampüs mezunlara yeterli olur mu?
İŞKUR Kampüs özellikle öğrencilerin mezun olmadan önce iş arama becerisi kazanmasına katkı sağlayabilir.
Ancak mezuniyet sonrasındaki süreç için öğrencinin İŞKUR iş arayan sistemini ve iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerini kullanmaya devam etmesi gerekiyor.
Dolayısıyla üniversite içindeki kariyer hizmetleri ile mezuniyet sonrası kamu istihdam hizmetlerinin birbirinden kopuk yürütülmemesi önemli.
İdeal modelde öğrenci:
üniversitede kariyer danışmanlığı almalı,
mezun olmadan işverenle buluşmalı,
mezun olduğunda aynı sistem üzerinden iş ilanlarına erişebilmeli,
iş bulamadığında ise İŞKUR danışmanlığıyla sürece devam edebilmeli.
Alanya Üniversitesi’nde de mezunlarla ilişki birimi var
Alanya Üniversitesi bünyesinde Kariyer ve Mezunlar Birliği bulunuyor.
Birlik 2025-2026 döneminde mezunlarla ilgili etkinlikler, bölüm temsilcileri toplantıları ve kariyer buluşmaları gerçekleştirdi.
Üniversite ayrıca Nisan 2026’da Batı Akdeniz Kariyer ve İstihdam Fuarı’na katıldı.
Kariyer ve Mezunlar Birliği modelinin önemli tarafı kariyer hizmeti ile mezun ilişkilerinin tek yapı içerisinde ele alınması.
Antalya’da üniversiteler birlikte kariyer fuarı düzenliyor
2026’nın en büyük bölgesel kariyer etkinliklerinden biri BAKİF26 oldu.
Batı Akdeniz Kariyer ve İstihdam Fuarı 13-14 Nisan 2026 tarihlerinde Akdeniz Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirildi.
Fuara:
Akdeniz Üniversitesi,
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi,
Alanya Üniversitesi,
Antalya Belek Üniversitesi,
Antalya Bilim Üniversitesi,
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi,
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi,
Süleyman Demirel Üniversitesi
katıldı.
Bu yapı Antalya’daki kariyer hizmetlerinin yalnızca üniversite içi küçük etkinlikler düzeyinde kalmadığını, bölgesel işveren ağı oluşturma çabasının bulunduğunu gösteriyor.
BAKİF26’da kaç şirket yer aldı?
Akdeniz Üniversitesinin açıklamasına göre fuarda 19 sponsor firma ve 30 katılımcı firma ile çok sayıda kamu kurumu yer aldı.
İki gün boyunca 64 söyleşi, panel ve atölye gerçekleştirildi.
Etkinlik yalnızca üniversite öğrencilerine değil mezunlara, meslek lisesi öğrencilerine ve iş arayan yurttaşlara da açık düzenlendi.
Bu yönüyle BAKİF26, üniversite kariyer merkezi ile genel istihdam hizmeti arasındaki sınırın genişlediği örneklerden biri.
Kariyer fuarı tek başına yeterli mi?
Hayır.
Kariyer fuarları öğrencinin işverenle ilk teması kurması açısından önemli ancak genellikle yılda bir veya birkaç günlük etkinlikler.
Yeni mezunun iş araması ise aylar sürebilir.
Bu nedenle kariyer hizmetinin:
yıl boyunca ilan paylaşması,
bireysel danışmanlık vermesi,
mezunla iletişimi sürdürmesi,
işe yerleşme sonucunu takip etmesi,
mesleki gelişim eğitimleri sunması
daha önemli hale geliyor.
Bir mezunun Nisan ayında kariyer fuarına katılmış olması Ağustos veya Aralık ayında iş ararken aynı desteğe ulaşabileceği anlamına gelmiyor.
Türkiye’de her üniversite mezunu hemen işe giremiyor
Kariyer merkezlerinin önemini gösteren en güncel resmi verilerden biri TÜİK’in 23 Temmuz 2026’da yayımladığı Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri.
2025 yılında lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranı yüzde 73,9 olarak hesaplandı.
Bu oran 2024 yılında yüzde 75’ti.
Ön lisans mezunlarında kayıtlı istihdam oranı ise yüzde 65,7 oldu.
Bu veriler Antalya’ya özel değil, Türkiye genelini kapsıyor.
Ayrıca kayıtlı istihdamda olmayan herkesin işsiz olduğu anlamına da gelmiyor. Yüksek lisansa devam edenler, iş aramayanlar, kayıt dışı çalışanlar veya yurt dışında bulunanlar da bu grubun içinde olabiliyor.
Bölümler arasında istihdam farkı çok yüksek
TÜİK’in 2025 verilerine göre lisans düzeyinde en yüksek kayıtlı istihdam oranı yüzde 95,5 ile tıp mezunlarında.
Tıp alanını:
özel eğitim öğretmenliği yüzde 90,8,
havacılık elektrik ve elektroniği yüzde 89,9,
matematik mühendisliği yüzde 89,8,
hemşirelik yüzde 89,8
izliyor.
Eğitim alanları açısından da sağlık ve refah yüzde 84,5 ile en yüksek kayıtlı istihdam oranına sahip alan olurken mühendislik, imalat ve inşaat yüzde 82,1 düzeyinde.
Bilişim ve iletişim teknolojilerinde oran yüzde 76,7, eğitim alanında yüzde 75,4, iş-yönetim-hukuk alanlarında yüzde 74,1.
Bu farklılık kariyer merkezlerinde tek tip danışmanlığın yeterli olmayacağını gösteriyor.
Bir tıp mezununun ihtiyaçlarıyla iletişim, turizm, mühendislik veya güzel sanatlar mezununun iş arama süreci aynı değil.
Antalya’da turizm mezunları için ayrı kariyer desteği gerekli
Antalya’nın ekonomik yapısı kariyer merkezlerinin çalışma biçimini de etkiliyor.
Turizm, konaklama, yeme-içme, seyahat, tarım, sağlık, inşaat ve hizmet sektörleri kentte önemli istihdam alanları.
Bu nedenle Antalya’daki bir kariyer merkezinin yalnızca ulusal şirketlerin genel ilanlarını paylaşması yeterli olmayabilir.
Yerel işverenlerle:
otel zincirleri,
seyahat şirketleri,
sağlık kuruluşları,
teknoloji firmaları,
sanayi işletmeleri,
tarım ve gıda şirketleri,
yerel medya,
belediyeler
arasında düzenli iletişim kurulması mezunların kent içinde iş bulma ihtimalini artırabilir.
Üniversite-sektör iş birliği mezun olmadan başlamalı
2026’da bunun güncel örneklerinden biri Antalya Bilim Üniversitesi ile Kepez Belediyesi arasındaki Ortak Eğitim Protokolü.
8 Temmuz 2026’da imzalanan protokol ile öğrencilerin üniversitede edindikleri bilgileri çalışma yaşamı içerisinde uygulaması ve mezuniyet öncesinde sektör deneyimi kazanması hedefleniyor.
Bu tür modeller kariyer merkezlerinin yalnızca mezun olduktan sonra CV düzenleyen birim olmaktan çıkmasını sağlayabilir.
Öğrenci iş yaşamını mezuniyet öncesinde tanırsa ilk iş arama sürecindeki deneyim eksikliği azalabilir.
Mentorluk programları işe yarayabilir mi?
Akdeniz Üniversitesi kariyer merkezi 2026 yılında Mentör-Mentee Programı başvurularını sürdürdü.
Programda üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin en az beş yıllık mesleki deneyime sahip profesyonellerle eşleştirilmesi amaçlanıyor.
Bu model önemli çünkü öğrencinin yalnızca teorik kariyer bilgisi yerine sektörde çalışan bir profesyonelden doğrudan deneyim aktarımı almasını sağlıyor.
Ancak mevcut sistem öğrencilik dönemine odaklanıyor.
Benzer mentorluk ağlarının yeni mezunlar için de yaygınlaştırılması kariyer desteğini güçlendirebilir.
Mezun bilgi sistemi neden önemli?
Üniversitenin mezunuyla iletişimini kaybetmemesi için güncel bir mezun veri tabanına ihtiyacı var.
Akdeniz Üniversitesi kariyer merkezinin güncel sayfasında Mezun Bilgi Sistemi bağlantısı bulunuyor.
Bu tür sistemlerin etkin kullanılması halinde üniversite:
mezunun hangi sektörde çalıştığını,
iş bulma süresini,
kendi alanında çalışıp çalışmadığını,
hangi becerilerde eksiklik yaşadığını
takip edebilir.
Bu veriler yalnızca mezuna hizmet vermek için değil eğitim programlarının iş piyasasına ne kadar uyumlu olduğunu değerlendirmek açısından da önemli.
Antalya’da eksik olan ne?
Antalya’daki mevcut yapı değerlendirildiğinde en önemli eksiklerden biri kent geneline yayılan ortak veri.
28 Ağustos 2026 itibarıyla kamuya açık kaynaklarda Antalya’daki üniversite kariyer merkezleri için ortak şekilde:
yıllık kaç mezuna danışmanlık verildiği,
kaç CV’nin incelendiği,
kaç iş ilanının paylaşıldığı,
kaç mezunun merkez üzerinden işe yerleştiği,
mezunların ortalama iş bulma süresi,
mezunların kaçının kendi alanında çalıştığı
gibi göstergelerin yer aldığı bir şehir raporu bulunmuyor.
Bu nedenle hizmetin “yeterli” olup olmadığını sonuçlar üzerinden karşılaştırmak zor.
İlçelerde yaşayan mezunlar merkeze ulaşabiliyor mu?
Bu da önemli bir sorun.
Akdeniz Üniversitesinin yalnızca Konyaaltı merkez kampüsünde değil:
Manavgat,
Kumluca,
Elmalı,
Finike,
Demre,
Serik,
Kemer
gibi ilçelerde de akademik birimleri bulunuyor.
Üniversitenin 2025-2026 dönemindeki toplam öğrenci sayısı 58 bin 178.
Kariyer merkezinin fiziksel merkezi ise Konyaaltı kampüsünde.
Çevrim içi hizmetler bu mesafeyi azaltabilir ancak ilçe yerleşkelerinde düzenli yüz yüze kariyer danışmanlığı ve yerel işveren ağı oluşturulması ayrıca önem taşıyor.
Alanya’da ALKÜ ve Alanya Üniversitesinin kendi kariyer birimlerinin bulunması kentin doğusu açısından önemli bir avantaj.
Mezuniyet sonrası ilk yıl için ayrı program gerekli mi?
Kariyer hizmetlerinde geliştirilebilecek alanlardan biri “ilk mezuniyet yılı” desteği.
Yeni mezunun karşılaştığı başlıca sorunlar:
deneyim şartı,
CV hazırlama,
mülakat,
ücret beklentisi,
iş ilanlarını filtreleme,
mesleğe uygun iş bulma,
network eksikliği
olabiliyor.
Üniversitelerin mezuniyetten sonraki ilk 6-12 ay boyunca düzenli takip sistemi kurması, mezunun ihtiyaç duyduğu anda kariyer merkezine dönmesini kolaylaştırabilir.
Antalya Bilim Üniversitesinin mezunlara CV ve mülakat desteğini mezuniyet sonrasında da sunması bu yaklaşımın mevcut örneklerinden biri.
Kariyer merkezlerinin psikolojik boyutu da var
İş arama süreci yalnızca teknik bir süreç değil.
Uzun süre iş bulamamak:
özgüven kaybı,
gelecek kaygısı,
mesleğe ilişkin hayal kırıklığı
yaratabiliyor.
Kariyer danışmanlığının yalnızca “CV’nizi şu şekilde yazın” düzeyinde kalmaması, gerçekçi kariyer planı oluşturma ve alternatif meslek yollarını değerlendirme desteği vermesi bu nedenle önemli.
Özellikle mezun olduğu bölümde ilan bulamayan gençlerin farklı becerilerini iş piyasasına nasıl aktarabileceği konusunda bireysel danışmanlığa ihtiyacı olabilir.
Kariyer merkezi iş garantisi verir mi?
Hayır.
Kariyer merkezinin varlığı iş garantisi anlamına gelmiyor.
Merkez:
işverene erişimi kolaylaştırabilir,
iş ilanı paylaşabilir,
mülakata hazırlayabilir,
network sağlayabilir,
staj ve mentorluk fırsatı yaratabilir.
Ancak nihai işe alım kararı işverene ait.
Bu nedenle kariyer merkezlerinin performansı değerlendirilirken yalnızca “kaç kişiyi işe soktu?” değil, iş arama sürecine hangi araçlarla katkı sağladığı da dikkate alınmalı.
Mezunlar yalnızca üniversite merkezlerine bağlı kalmamalı
Antalya’da iş arayan yeni mezunlar için üniversite kariyer merkezleri tek kanal değil.
Mezunların aynı zamanda:
İŞKUR,
Yetenek Kapısı,
Kariyer Kapısı,
özel iş ilanı platformları,
meslek odaları,
sektörel dernekler,
işverenlerin doğrudan kariyer sayfaları
üzerinden iş aramasında yarar var.
Üniversite kariyer merkezinin asıl avantajı ise kişinin bölümünü ve akademik geçmişini bilen bir yapı üzerinden daha hedefli yönlendirme yapabilmesi.
Antalya’daki kariyer merkezleri yeterli mi?
Antalya’da kariyer merkezi altyapısının bulunmadığını söylemek doğru değil.
2026 itibarıyla Akdeniz Üniversitesi kariyer merkezini mezun ilişkilerini de içerecek şekilde yeniden yapılandırdı. Antalya Bilim Üniversitesi mezunlara doğrudan CV, ön yazı ve mülakat desteği sunuyor. ALKÜ kariyer merkezi faaliyetlerini sürdürürken Ağustos 2026’da İŞKUR Kampüs iş birliği başlattı. Alanya Üniversitesi de Kariyer ve Mezunlar Birliği üzerinden mezun ilişkilerini yürütüyor.
BAKİF26 gibi bölgesel etkinliklerin 19 sponsor firma, 30 katılımcı şirket ve çok sayıda kamu kurumunu öğrenciler ve mezunlarla buluşturması da önemli bir kapasitenin bulunduğunu gösteriyor.
Ancak yeterlilik açısından önemli boşluklar var.
Akdeniz Üniversitesi tek başına 2026’da yaklaşık 8 bin yeni mezun verdi. Antalya Bilim Üniversitesinde aynı yıl 1.650 kişi mezun oldu. Bunlara ALKÜ, Alanya Üniversitesi ve diğer yükseköğretim kurumlarının mezunları da ekleniyor.
Buna karşılık kent genelinde kariyer merkezlerinin her yıl kaç mezuna birebir destek verdiğini ve bu desteğin kaç işe yerleşmeyle sonuçlandığını gösteren ortak, şeffaf ve karşılaştırılabilir bir veri sistemi bulunmuyor.
TÜİK’in Temmuz 2026’da açıkladığı son verilerde Türkiye genelinde lisans mezunlarının kayıtlı istihdam oranının yüzde 73,9’a gerilemiş olması da üniversiteden işe geçiş sürecinin hâlâ önemli bir mesele olduğunu gösteriyor.
Bu nedenle Antalya için sorun artık yalnızca “kariyer merkezi var mı?” değil.
Asıl ihtiyaç; üniversite son sınıftan başlayıp mezuniyet sonrasında devam eden, ilçelere erişen, yerel işverenlerle sürekli çalışan ve sonuçlarını düzenli olarak kamuoyuyla paylaşan bir kariyer destek ağı.
Mevcut merkezler önemli bir altyapı oluşturuyor ancak binlerce yeni mezunun farklı sektörlerdeki iş arama ihtiyaçları düşünüldüğünde hizmetlerin daha görünür, ölçülebilir ve mezuniyet sonrasına yayılan biçimde güçlendirilmesi gerekiyor.
