Antalya’da sezonluk iş ilanları özellikle Şubat-Mayıs döneminde hızlanıyor. Turizmde işe alımlar yaz boyunca devam ederken Eylül’de de dönemsel ilanlar görülebiliyor.
Antalya’da sezonluk iş arayanların karşısına yıl boyunca farklı ilanlar çıkıyor ancak hareketliliğin zamanı sektöre göre değişiyor. Otel, restoran, beach club, transfer ve eğlence işletmelerinde yaz sezonuna hazırlık nedeniyle ilkbahar ayları öne çıkarken tarım ve sera işlerinde farklı bir mevsimsel takvim görülebiliyor.
Antalya’daki bütün iş platformlarını kapsayan ve “her ay kaç sezonluk ilan yayımlandığını” gösteren güncel, kamuya açık resmi bir veri seti bulunmuyor. Bu nedenle hangi ayda tam olarak kaç ilan verildiğini söylemek mümkün değil.
Bununla birlikte iki bin yirmi altı işe alım ilanları ve sektör kaynakları birlikte değerlendirildiğinde turizm odaklı sezonluk işlerde Şubat-Mart aylarında başlayan hareketliliğin Mart, Nisan ve Mayıs aylarında belirginleştiği görülüyor. Yaz aylarında ise yeni kadro oluşturmaktan çok personel değişimi, ek kapasite ve boşalan pozisyonlar nedeniyle işe alımlar sürüyor.
Sezonluk iş ilanları neden Şubat ayında başlamaya başlıyor?
Antalya’daki büyük oteller ve turizm işletmeleri personel planlamasını tesis tamamen dolmadan önce yapıyor.
İki bin yirmi altı turizm işe alım takvimlerini inceleyen güncel sektör değerlendirmelerine göre işletmeler Ocak ve Şubat aylarında önceki sezonun kadrosunu değerlendiriyor, Şubat-Mart döneminde açık pozisyonları ve personel bütçesini belirliyor. Mart-Nisan döneminde ilanlar ve görüşmeler yoğunlaşırken Nisan-Mayıs döneminde ana kadronun büyük bölümü tamamlanıyor.
Bu nedenle Antalya’da yazın çalışmak isteyen bir kişinin Haziran ayını beklemesi gerekmiyor. Özellikle şehir dışından gelecek ve lojmana ihtiyaç duyacak çalışanlar açısından erken ilanlar daha fazla seçenek anlamına gelebiliyor.
En hareketli dönem Mart-Mayıs arası mı?
Turizm açısından genel olarak evet.
İki bin yirmi altı sezonluk iş piyasasına ilişkin güncel değerlendirmelerde Mart, Nisan ve Mayıs ayları iş arayanlar açısından öne çıkan başvuru dönemi olarak gösteriliyor. Antalya’da turizm sezonunun Nisan-Ekim döneminde yoğunlaşması nedeniyle oteller, restoranlar, kafeler, eğlence işletmeleri ve transfer şirketleri çalışanlarını sezon başlamadan önce belirlemeye çalışıyor.
Başka bir iki bin yirmi altı değerlendirmesinde ise Antalya’da turizm işe alımlarının özellikle Şubat ve Mart aylarında yoğunlaştığı, Nisan ayında sezon başlangıcının gerçekleştiği belirtiliyor.
Bu farklılık işletmenin açılış tarihine ve turizm bölgesine göre değişebiliyor. Kemer, Kaş veya sezonluk kıyı tesislerinde işe alım takvimi ile Antalya merkezindeki on iki ay açık bir otelin personel ihtiyacı aynı olmayabilir.
Nisan ayında hangi ilanlar artıyor?
Nisan ayı birçok turizm işletmesinin sezon açılışına yaklaştığı veya faaliyeti büyüttüğü dönem.
Bu aşamada özellikle şu pozisyonlarda sezonluk ilanlara rastlanabiliyor:
- garson ve komi
- kat hizmetleri görevlisi
- resepsiyon personeli
- aşçı ve aşçı yardımcısı
- bulaşıkçı
- barmen ve bar personeli
- güvenlik görevlisi
- teknik servis personeli
- transfer ve ulaşım çalışanları
- temizlik ve genel alan personeli
İŞKUR’un Antalya işgücü piyasasına ilişkin araştırması da konaklama ve yiyecek hizmetlerinin kentteki açık işlerde büyük ağırlığa sahip olduğunu gösteriyor. Araştırmada Antalya’da tespit edilen on beş bin iki açık işin altı bin altı yüz yetmiş dördü konaklama ve yiyecek hizmetleri sektöründe bulunuyordu. Garson, kat hizmetleri elemanı, bulaşıkçı, aşçı ve servis komisi en fazla açık bulunan meslekler arasında yer aldı. Bu veri iki bin yirmi dört araştırmasına ait olduğu için iki bin yirmi altının aylık ilan sayısı olarak okunmamalı; ancak Antalya işgücü piyasasının turizm ve yeme-içme sektörüne ne kadar bağlı olduğunu gösteriyor.
Mayıs ayında iş bulmak için geç kalınmış olur mu?
Hayır.
Mayıs ayında birçok işletme ana kadrosunu oluşturmuş olsa da sezon tamamen oturmuş olmayabiliyor. Beklenenden yüksek rezervasyon, son anda işe başlamayan çalışanlar veya yeni hizmet birimlerinin açılması nedeniyle personel arayışı devam edebiliyor.
Özellikle garson, komi, kat hizmetleri, mutfak ve temizlik gibi çalışan sayısının yüksek olduğu departmanlarda sezon başladıktan sonra da yeni ilanlar görülebiliyor.
Bu nedenle Antalya’da sezonluk iş arayanlar açısından Mart-Nisan erken işe alım dönemi olsa da Mayıs hâlâ önemli bir iş arama ayı.
Haziran-Ağustos döneminde ilanlar bitiyor mu?
Hayır.
Sezon başladıktan sonra da turizm işletmelerinin personel ihtiyacı sona ermiyor.
İşten ayrılmalar, beklenenden yüksek doluluk, yeni restoran veya hizmet alanlarının açılması ve sezonun yoğunlaşması nedeniyle Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında da işe alım yapılabiliyor.
İki bin yirmi altı Antalya sezonluk iş piyasasını inceleyen güncel kaynaklarda Temmuz ayında turizm ilanlarının hâlâ aktif olduğu; Ağustos sonlarında ise Belek ve Manavgat gibi bölgelerde kat hizmetleri, bar, restoran ve diğer otel pozisyonlarında işe alımların devam ettiği görülüyor.
Bu dönem, sezon başındaki toplu işe alımdan biraz farklı. İşletmeler daha çok belirli departmanlardaki boş pozisyonları hızlı biçimde doldurmaya çalışabiliyor.
Eylül ayında hâlâ sezonluk iş ilanı bulunuyor mu?
Evet.
On beş Eylül iki bin yirmi altı itibarıyla Antalya’da dönemsel turizm ilanları yayımlanmaya devam ediyor.
Örneğin Serik-Belek’te on Eylül tarihinde güncellenen bir garson ilanı dönemsel çalışma biçiminde yayımlandı ve son başvuru tarihi otuz Eylül olarak belirtildi. Aynı tarihlerde Manavgat’ta resepsiyon görevlisi için de dönemsel bir ilan bulunuyor.
Bu durum Antalya’da turizm sezonunun Eylül ayında bir anda sona ermediğini gösteriyor.
Ancak Eylül ilanlarının sayısının Mart-Nisan döneminden daha yüksek olduğunu söylemek için yeterli kent geneli veri bulunmuyor.
Eylül ilanları neden devam ediyor?
Antalya’da yaz turizmi özellikle kıyı bölgelerinde Eylül ve bazı yıllarda Ekim ayına kadar güçlü biçimde devam edebiliyor.
Bu nedenle sezonun sonuna yaklaşılmış olsa bile çalışanların işten ayrılması halinde işletmenin kalan haftalar veya aylar için yeni personel bulması gerekebiliyor.
Ayrıca bazı oteller tamamen sezonluk değil. Kış döneminde de faaliyet göstermeye devam eden işletmeler, sezon sonundaki personel değişimini yeni işe alımlarla karşılayabiliyor.
On beş Eylül iki bin yirmi altı tarihli güncel ilanlarda Kemer’de garson, Serik’te dönemsel garson ve Manavgat’ta dönemsel resepsiyon personeli arayışının bulunması bunun güncel örnekleri arasında.
Ekim ayında sezonluk ilanlar azalıyor mu?
Antalya’nın kıyı turizminde Ekim ayı genel olarak sezonun son dönemlerinden biri.
Bu nedenle yalnızca yaz sezonu için çalışan tesislerde yeni personel ihtiyacının ilkbahara göre azalması beklenebilir.
Ancak bütün işletmeler Ekim ayında kapanmıyor. Belek’te golf turizmi, kent merkezindeki oteller, kongre faaliyetleri ve yıl boyu açık işletmeler kış aylarında da personel arayabiliyor.
Dolayısıyla Ekim ayından sonra karşılaşılan her turizm ilanını “sezonluk yaz işi” olarak değerlendirmemek gerekiyor.
Kışın Antalya’da sezonluk ilan hiç yok mu?
Var ancak sektör dağılımı değişebiliyor.
Yazın otelcilik, restoran, beach club ve turizm hizmetleri öne çıkarken kış döneminde sera, tarım, paketleme ve farklı üretim işleri daha görünür hale gelebiliyor.
On dört Eylül iki bin yirmi altı itibarıyla Antalya’da sera ve tarımsal üretim alanlarında da güncel personel ilanları bulunuyor.
Ancak tarımdaki sezonluk işlerin ayları ürüne, ilçeye, sera veya açık alan üretimine ve hasat takvimine göre değişiyor. Bu nedenle turizmdeki gibi tek bir “Mart-Mayıs işe alım sezonu” tarımın tamamına uygulanamaz.
Üniversite öğrencileri için ilanlar ne zaman artıyor?
Yaz tatilinde çalışmak isteyen öğrenciler açısından Nisan, Mayıs ve Haziran ayları önemli.
İşletmelerin önemli bölümü bu dönemde yaz kadrosunu oluşturmuş olsa da restoran, kafe, organizasyon, satış ve turizm işletmelerindeki ek personel ihtiyacı devam edebiliyor.
Özellikle garsonluk, komilik, baristalık, etkinlik personeli, satış ve bazı otel görevlerinde yaz döneminde öğrencilerin başvurabileceği işler bulunabiliyor. Güncel sezonluk iş değerlendirmelerinde de öğrenciler yaz dönemi işgücünün hedef grupları arasında gösteriliyor.
Ancak öğrencinin çalışmaya başlamadan önce iş sözleşmesi, ücret, sigorta ve çalışma saatleri konusunda bilgi edinmesi gerekiyor.
Şehir dışından gelecekler daha erken mi başvurmalı?
Özellikle lojman isteyen çalışanlar açısından erken başvuru daha avantajlı olabilir.
Antalya’daki sezonluk turizm ilanlarının bir bölümünde personel lojmanı bulunurken bir bölümünde bulunmuyor. İşletmeler ana ekiplerini Mart-Mayıs döneminde oluşturdukça lojman kapasitesi de dolabiliyor.
Bu nedenle başka şehirden Antalya’ya gelecek bir kişinin yalnızca maaşa değil; lojman, yemek, servis, çalışma saatleri ve sezonun bitiş tarihine de bakması gerekiyor.
İki bin yirmi altı işe alım rehberlerinde de işletmelerin başka şehirden gelen çalışanlarla Şubat veya Mart ayında anlaşabildiği ve sezon başlangıcına kadar iletişimi sürdürdüğü belirtiliyor.
Antalya’da en fazla sezonluk iş hangi sektörlerde görülüyor?
Turizm ve yeme-içme ilk sıradaki alanlardan.
İŞKUR’un Antalya araştırmasında konaklama ve yiyecek hizmetleri açık iş sayısı bakımından kentteki en büyük sektör olarak öne çıkıyor. Garson, kat hizmetleri elemanı, bulaşıkçı, aşçı ve servis komisi en çok eleman aranan mesleklerin arasında bulunuyor.
Yaz döneminde bu alanlara restoran, kafe, eğlence, transfer, organizasyon, perakende ve temizlik işleri de eklenebiliyor.
Tarım ise kendi üretim ve hasat dönemlerine göre sezonluk iş yaratan diğer önemli alanlardan biri.
Sezon ortasında işe girenlerin çalışma süresi daha kısa olabilir
Temmuz veya Ağustos ayında bulunan bir sezonluk işin süresi, Mart ayında başlayan iş kadar uzun olmayabilir.
Örneğin işletme yalnızca Ekim sonuna kadar açık kalacaksa Ağustos ayında işe başlayan çalışan için sözleşme birkaç ayla sınırlı olabilir.
Bu nedenle sezon ortasındaki ilanlarda işe başlamadan önce işin tahmini bitiş tarihinin öğrenilmesi önemli.
“Dönemsel”, “geçici” veya “sezonluk” ifadelerinin kullanılması tek başına çalışmanın hangi tarihte sona ereceğini göstermeyebilir. Güncel Antalya ilanlarında da dönemsel ve geçici çalışma biçiminde ilanlar yer alıyor.
Sezonluk ilan ararken hangi aylara dikkat edilmeli?
Antalya’da turizm işi arayanlar açısından genel takvim şöyle özetlenebilir:
Ocak-Şubat: İşletmeler kadro planlamasına başlıyor, erken ilanlar görülebiliyor.
Şubat-Mart: Sezonluk işe alım hareketi belirginleşiyor.
Mart-Mayıs: Ana işe alım dönemlerinden biri. Otel, restoran ve turizm işletmelerinde ilanlar yoğunlaşıyor.
Haziran-Ağustos: Sezon devam ederken boşalan pozisyonlar ve ek personel ihtiyacı için ilanlar sürüyor.
Eylül-Ekim: İlanlar tamamen sona ermiyor ancak sezon sonuna yaklaşıldığı için işin süresi ve işletmenin kışın açık olup olmadığı daha önemli hale geliyor.
Bu takvim bütün işyerleri için değişmez bir kural değil. İşletmenin bulunduğu ilçe, müşteri profili ve on iki ay açık olup olmaması tarihleri değiştirebilir. Güncel iki bin yirmi altı kaynakları ise özellikle Şubat-Mayıs arasını Antalya’da yaz sezonu için işe alımların belirginleştiği dönem olarak gösteriyor.
Sezonluk ilanların aylık olarak izlenmesi gerekiyor
Antalya’nın işgücü piyasasında turizmin belirgin bir ağırlığı bulunmasına rağmen kentte yayımlanan sezonluk iş ilanlarının aylık değişimini düzenli biçimde gösteren bütüncül bir açık veri tabanı bulunmuyor.
İŞKUR verileri Antalya’daki sektör ve meslek bazlı açık işleri ortaya koyabiliyor; özel iş platformları ise güncel ilanları gösteriyor. Ancak bütün kaynakları kapsayan, örneğin “Mart ayında şu kadar, Haziran ayında şu kadar sezonluk ilan yayımlandı” şeklinde karşılaştırmalı bir Antalya serisi mevcut değil.
Böyle bir veri seti hem iş arayanların hangi dönemde başvuru yapması gerektiğini görmesini hem de Antalya’daki sezonluk istihdamın gerçek boyutunun izlenmesini kolaylaştırabilir.
Mevcut iki bin yirmi altı göstergelerine göre ise turizmde sezonluk iş arayanlar için en kritik dönem sezon açıldıktan sonrası değil, Şubat ayından başlayıp Mayıs sonuna kadar uzanan hazırlık ve ana işe alım dönemi. Haziran-Eylül arasında da fırsatlar devam ediyor ancak bu ilanların önemli bölümü sezon içinde oluşan yeni veya boşalan pozisyonlara yönelik olabiliyor.
