Kıdem tazminatı tavanı 2026: Kim ne kadar alacak?

2026 yılında kıdem tazminatı tavanı, işten ayrılan ve emeklilik hazırlığı yapan çalışanların gündemindeki konular arasında yer alıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının verilerine göre 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatının yıllık brüt tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Bu tutar, 2026 yılının ilk yarısındaki 64.948,77 TL'lik sınıra göre 8.781,10 TL arttı. Antalya'da turizm, tarım, ticaret, sanayi ve hizmet sektörlerinde çalışan işçiler de hak kazanma koşullarını karşılamaları durumunda aynı yasal düzenlemeye tabi. Ancak işten ayrılan herkesin otomatik olarak kıdem tazminatı alması veya bütün çalışanlara yıllık 73.729,87 TL ödenmesi söz konusu değil.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı resmî verilere göre kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ikinci yarısında 73.729,87 TL olarak belirlendi.

Bu tutar, kıdem tazminatına hak kazanan bir işçinin her tam hizmet yılı için hesaplamada dikkate alınacak brüt üst sınırı gösteriyor.

DönemYıllık brüt kıdem tazminatı tavanı

1 Ocak–30 Haziran 2026

64.948,77 TL

1 Temmuz–31 Aralık 2026

73.729,87 TL

İki dönem arasındaki fark

8.781,10 TL

Artış oranı

%13,52

Örneğin işçinin kıdem tazminatına esas aylık giydirilmiş brüt ücreti 90 bin TL olsa bile yasal tavan üzerinden yapılan hesaplamada her tam yıl için 73.729,87 TL esas alınır.

Buna karşılık kıdem hesabına esas brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın yıllık tazminatı, gerekli şartlar sağlanıyorsa 40 bin TL üzerinden hesaplanır.

Dolayısıyla tavan tutarı bütün çalışanlar için sabit bir ödeme miktarı değil, hesaplamadaki üst sınırdır.

Kıdem tazminatı tavanı yüzde kaç arttı?

2026 yılının ilk altı ayında uygulanan yıllık brüt kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'ydi.

Temmuz ayından itibaren bu tutar 73.729,87 TL'ye yükseldi.

Artış hesabı şöyle:

73.729,87 − 64.948,77 = 8.781,10 TL

Bu değişim, önceki döneme göre yaklaşık yüzde 13,52 artış anlamına geliyor.

Ancak tavanın yükselmesi, bütün çalışanların kıdem tazminatının aynı oranda artacağı anlamına gelmiyor.

Özellikle giydirilmiş brüt ücreti yasal tavanın altında bulunan çalışanlarda kıdem tazminatını belirleyen temel unsur kendi ücretleri ve hizmet süreleri.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabının temel dayanağı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14'üncü maddesi.

Kanuna göre gerekli koşulları karşılayan işçiler için her tam hizmet yılı karşılığında 30 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılıyor.

Bir yıldan artan çalışma süreleri de orantılı biçimde dikkate alınıyor.

Hesaplamada yalnızca işçinin eline geçen net maaş değil, kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret kullanılıyor.

Temel hesaplama şu şekilde:

Brüt kıdem tazminatı = Hesaba esas aylık giydirilmiş brüt ücret × hizmet yılı

Ancak ücretin yasal tavanı aşması halinde, ilgili dönem için tavan tutar uygulanıyor.

Ayrıca işçinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle işten ayrılması gerekiyor.

2026 kıdem tazminatı hesaplama tablosu

1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde yıllık 73.729,87 TL tavan üzerinden hesaplanan örnek kıdem tazminatı tutarları şöyle:

Çalışma süresiBrüt kıdem tazminatıDamga vergisi sonrası yaklaşık net

1 yıl

73.729,87 TL

73.170,26 TL

2 yıl

147.459,74 TL

146.340,52 TL

3 yıl

221.189,61 TL

219.510,78 TL

5 yıl

368.649,35 TL

365.851,30 TL

10 yıl

737.298,70 TL

731.702,60 TL

15 yıl

1.105.948,05 TL

1.097.553,90 TL

20 yıl

1.474.597,40 TL

1.463.405,21 TL

25 yıl

1.843.246,75 TL

1.829.256,51 TL

30 yıl

2.211.896,10 TL

2.195.107,81 TL

Bu hesaplamalar, kıdem tazminatına hak kazanan ve hesaba esas ücreti tavana eşit veya tavanın üzerinde bulunan işçiler için geçerli örneklerdir.

Net tutarlarda yalnızca binde 7,59 oranındaki damga vergisi dikkate alınmıştır.

Kesin ödeme, kişinin hizmet süresi ve ücret bilgileriyle birlikte değerlendirilmelidir.

1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

2026 yılının ikinci yarısında, kıdem hesabına esas giydirilmiş brüt ücreti 73.729,87 TL veya üzerinde olan bir çalışanın bir tam yıllık brüt kıdem tazminatı en fazla 73.729,87 TL olarak hesaplanıyor.

Yalnızca damga vergisi kesintisi uygulandığında yaklaşık net tutar 73.170,26 TL oluyor.

Ancak çalışanın aylık giydirilmiş brüt ücreti 50 bin TL ise bir yıllık kıdem tazminatı brüt 50 bin TL üzerinden hesaplanır.

Bir yıl çalışmış olmak da tek başına ödeme hakkı doğurmuyor.

İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekiyor.

5 yıllık çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

Beş tam yıl çalışan ve hesaplaması yasal tavan üzerinden yapılan bir işçinin brüt kıdem tazminatı şöyle:

73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL

Damga vergisi sonrası yaklaşık net tutar ise 365.851,30 TL.

Ancak aylık giydirilmiş brüt ücreti 45 bin TL olan bir çalışan için hesap farklı.

Bu örnekte beş yıllık brüt kıdem tazminatı:

45.000 × 5 = 225.000 TL

olur.

Dolayısıyla aynı süre çalışmış iki işçinin alacağı kıdem tazminatı farklı olabilir.

10 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

2026 Temmuz–Aralık dönemindeki yıllık tavan üzerinden 10 tam yıllık kıdem tazminatı:

73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL

olarak hesaplanıyor.

Yalnızca damga vergisi kesildiğinde yaklaşık net tutar 731.702,60 TL.

Bu örnek, kıdem tazminatına hak kazanan ve giydirilmiş brüt ücreti yasal tavana ulaşan çalışanlar için hazırlanmıştır.

Ücreti tavanın altında olan bir işçinin tazminatı daha düşük olabilir.

Ayrıca çalışma süresinde kesintiler, önceki kıdem ödemeleri veya özel hukuki durumlar varsa hesaplama değişebilir.

20 yıllık çalışan ne kadar tazminat alır?

Yirmi tam yıllık kıdem süresi bulunan ve 2026 yılının ikinci yarısındaki yasal tavan üzerinden hesaplamaya tabi olan bir işçi için brüt tutar:

73.729,87 × 20 = 1.474.597,40 TL

olarak hesaplanıyor.

Damga vergisi sonrası yaklaşık net tutar 1.463.405,21 TL.

Ancak bu rakam, 20 yıldır çalışan herkesin alacağı kesin tazminat miktarı değil.

Gerçek ödeme, kıdem hesabına esas ücret, hizmet süresi ve işten ayrılma nedenine bağlı.

Asgari ücretlinin kıdem tazminatı 2026'da ne kadar?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî verilerine göre 2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL.

Net asgari ücret ise 28.075,50 TL.

Kıdem tazminatı hesabı net asgari ücret üzerinden değil, brüt ücret üzerinden yapılıyor.

Dolayısıyla kıdem hesabına dahil edilecek başka düzenli ödeme bulunmadığı varsayımıyla asgari ücretli bir işçinin her tam yıl için brüt kıdem tazminatı 33.030 TL.

Asgari ücretli için 2026 kıdem tazminatı tablosu

Çalışma süresiBrüt kıdem tazminatı

1 yıl

33.030 TL

2 yıl

66.060 TL

3 yıl

99.090 TL

5 yıl

165.150 TL

10 yıl

330.300 TL

15 yıl

495.450 TL

20 yıl

660.600 TL

25 yıl

825.750 TL

30 yıl

990.900 TL

Bu tablo, aylık brüt ücretin 33.030 TL olduğu ve kıdem hesabına dahil başka ödeme bulunmadığı varsayımıyla hazırlanmıştır.

Ayrıca tüm süre boyunca aynı hesaplama ücretinin esas alındığı örnekleniyor. Gerçek hesapta iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret önem taşıyor.

Kıdem tazminatı net maaştan mı hesaplanıyor?

Hayır. Kıdem tazminatı net maaş üzerinden hesaplanmıyor.

Hesaplamada işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınıyor.

Giydirilmiş brüt ücret, temel brüt maaşın yanında düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatleri de kapsayabiliyor.

Örneğin niteliğine göre düzenli yemek yardımı, yol yardımı ve sürekli yapılan bazı ödemeler kıdem hesabına dahil edilebilir.

Ancak bütün ek ödemelerin otomatik olarak hesaplamaya katılması söz konusu değil.

Özellikle süreklilik taşımayan primler ve bazı tek seferlik ödemeler farklı değerlendiriliyor.

Bu nedenle çalışanların yalnızca bordrodaki temel brüt maaşlarına bakarak kesin kıdem tazminatı hesabı yapmaması gerekiyor.

Yemek ve yol parası kıdem tazminatına dahil mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Kanunu sıkça sorulan sorular sayfasına göre kıdem tazminatı hesabında bazı düzenli sosyal yardımlar dikkate alınabiliyor.

Bu kapsamda, niteliğine göre yemek, yol, gıda ve yakacak yardımları gibi ödemeler hesaba dahil edilebilir.

Örneğin bir işçinin aylık brüt ücreti 40 bin TL ve kıdem hesabına dahil edilmesi gereken düzenli yan haklarının aylık karşılığı 5 bin TL olsun.

Bu durumda örnek giydirilmiş brüt ücret 45 bin TL olur.

Beş tam yıllık kıdem için örnek hesap:

45.000 × 5 = 225.000 TL

Ancak hangi ödemenin hangi tutarda kıdem hesabına gireceği, ödemenin niteliğine ve sürekliliğine göre belirlenmeli.

İş yerinde herkese verilen her ödeme mutlaka aynı yöntemle hesaplamaya dahil edilmeyebilir.

Kıdem tazminatını kimler alabilir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre kıdem tazminatı hakkı için temel koşullardan biri, aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi.

Ancak bir yıllık süreyi tamamlamak tek başına yeterli değil.

İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi gerekiyor.

Başlıca durumlar şöyle:

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamındaki ilgili istisnalar dışında iş sözleşmesini feshetmesi.
• İşçinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmesi.
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
• Emeklilik hakkının kazanılması nedeniyle ayrılma.
• Yaş dışındaki ilgili emeklilik koşullarının tamamlanması nedeniyle ayrılma.
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması.
• İşçinin ölümü halinde hak sahiplerine kıdem tazminatı ödenmesi.

Bu koşulların her biri farklı hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Bu nedenle işten ayrılmadan önce kişinin kendi durumunun mevzuata uygun biçimde incelenmesi önemli.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal koşullarda işçinin yalnızca kendi isteğiyle istifa etmesi, otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor.

Ancak bazı istisnalar bulunuyor.

Örneğin işçinin kanunda düzenlenen haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Bunun yanında askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması gibi özel durumlar da bulunuyor.

Ancak işçinin istifa dilekçesine yalnızca “haklı nedenle ayrılıyorum” yazması, her olayda hakkın kendiliğinden doğduğunu göstermiyor.

Haklı nedenin varlığı ve gerektiğinde ispatı önem taşıyor.

Antalya'da turizm çalışanları kıdem tazminatı alabilir mi?

Antalya'da otel, restoran, turizm işletmesi ve benzeri iş yerlerinde çalışan işçiler de genel kıdem tazminatı hükümleri kapsamına girebilir.

Ancak turizm sektöründe çalışma biçimleri farklılaşabiliyor.

Özellikle sezonluk iş ilişkilerinde sözleşmenin belirli süreli veya belirsiz süreli olması, sezonlar arasındaki durum ve fiilî çalışma süreleri önem taşıyor.

Bu nedenle yalnızca turizm sezonu sona erdiği için bütün çalışanların kıdem tazminatına hak kazandığı söylenemiyor.

Aynı şekilde sezonluk çalışan bir işçinin hiçbir koşulda kıdem tazminatı alamayacağı yönündeki genelleme de doğru değil.

İşçinin sözleşmesinin niteliği, çalışma geçmişi ve sona erme nedeni birlikte incelenmeli.

Sezonluk otel çalışanlarının kıdemi nasıl hesaplanır?

Antalya'daki turizm işletmelerinde bazı çalışanların yılın belirli dönemlerinde çalışması söz konusu olabiliyor.

Ancak her sezon arasında iş ilişkisinin hukuken nasıl devam ettiği aynı değil.

Örneğin sezon sonunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle bir sonraki sezona kadar askıda kalması farklı durumlar oluşturabilir.

Bu nedenle kıdem süresi hesabında yalnızca işe giriş ve çıkış tarihlerinin sayılması her olay için yeterli olmayabilir.

Özellikle aynı işverene bağlı tekrar eden sezonluk çalışmalar bakımından sözleşmeler, SGK kayıtları ve fiilî çalışma ilişkisi birlikte değerlendirilmeli.

Hak kazanma koşulları sağlanmışsa kıdem tazminatı hesaplanırken uygulanacak ücret ve yasal tavan dikkate alınır.

İşveren işçiyi işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenir mi?

İşveren tarafından yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı, işten çıkarılma nedenine bağlı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi, gerekli diğer koşullarla birlikte kıdem tazminatı hakkı doğurabiliyor.

Ancak iş sözleşmesinin sona erdirildiği her durumda aynı hukuki sonuç oluşmuyor.

Özellikle işten çıkış nedeninin gerçeği yansıtıp yansıtmadığı uyuşmazlık konusu olabilir.

Bu nedenle çalışanların SGK işten ayrılış kodunu ve fesih bildirimini kontrol etmesi önemli.

Emekli olan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiler, gerekli yasal koşulları taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Ancak herkesin emeklilik koşulları aynı değil.

İlk sigortalılık tarihi, prim gün sayısı ve diğer sosyal güvenlik şartları önem taşıyor.

Özellikle yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması nedeniyle işten ayrılmayı planlayanların, durumlarını Sosyal Güvenlik Kurumundan doğrulaması gerekiyor.

Bu nedenle yalnızca çalışma yılına bakılarak herkesin aynı tarihte tazminat hakkıyla ayrılabileceği düşünülmemeli.

Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı hakkı öngörüyor.

Ancak bunun için diğer yasal koşulların da sağlanması gerekiyor.

Özellikle aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdem koşulu önem taşıyor.

Ayrıca evlilik nedeniyle fesih iradesinin ve ilgili belgelerin doğru biçimde sunulması gerekebilir.

Bu nedenle evlilik tarihinden itibaren bir yıllık sürenin geçirilmemesine dikkat edilmeli.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alır mı?

Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçiler, kanuni koşulları taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Ancak askerlik nedeniyle ayrılma hakkı, herhangi bir kişisel nedenle yapılan istifayla aynı değil.

Özellikle askerlik yükümlülüğüne ilişkin belgeler ve işten ayrılma nedeni önem taşıyor.

Çalışanın en az bir yıllık kıdem koşulunu sağlaması da gerekiyor.

Ayrıca kıdem tazminatının ihbar tazminatından farklı bir hak olduğu unutulmamalı.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî açıklamasına göre kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesiliyor.

Genel hesaplamalarda uygulanan damga vergisi oranı binde 7,59.

Bu nedenle brüt kıdem tazminatından damga vergisi düşülerek yaklaşık net tutar bulunabilir.

Örneğin yıllık tavandan hesaplanan bir yıllık tazminat için:

Brüt tutar: 73.729,87 TL

Damga vergisi: Yaklaşık 559,61 TL

Net tutar: Yaklaşık 73.170,26 TL

Ancak bu örnek tutarların yasal tavan üzerinden hesaplandığı unutulmamalı.

Giydirilmiş brüt ücreti daha düşük olan işçiler için hesap farklılaşır.

Kıdem tazminatına gelir vergisi uygulanır mı?

Yasal sınırlar içinde hesaplanan kıdem tazminatına genel olarak gelir vergisi uygulanmıyor.

Ancak bununla damga vergisi aynı şey değil.

Bu nedenle kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olması, hiçbir vergi kesintisinin bulunmadığı anlamına gelmiyor.

Özellikle yasal tavanı aşan sözleşmesel ödemelerin vergisel niteliği ayrıca değerlendirilebilir.

Bu nedenle yasal kıdem tazminatıyla işverenin isteğe bağlı yapabileceği başka ödemeler birbirine karıştırılmamalı.

2026 kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre uygulanır?

Kıdem tazminatı hesabında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan önem taşıyor.

Örneğin 28 Ekim 2026 tarihinde iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona eren işçi için 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminin tavanı dikkate alınır.

Bu tutar 73.729,87 TL.

Ancak aynı işçi 2025 yılında çalışmış diye 2025 yılına ait tavanın o yılki kıdemine ayrıca uygulanması gerekmiyor.

Genel hesaplamada işten ayrılış tarihindeki ücret ve tavan esas alınıyor.

Ödemenin daha sonraki tarihte yapılması da tek başına yeni dönem tavanının kullanılacağı anlamına gelmiyor.

2027 kıdem tazminatı tavanı belli oldu mu?

28 Ekim 2026 itibarıyla yürürlükte bulunan yıllık brüt kıdem tazminatı tavanı, 31 Aralık 2026 tarihine kadar 73.729,87 TL.

2027 yılının ilk yarısında uygulanacak yeni tutar ise ilgili dönem için açıklanacak memur mali haklarına ilişkin katsayılarla belirlenecek.

Bu nedenle 2027 yılı tavanını bugünden kesin bir rakam olarak vermek doğru değil.

Özellikle işten ayrılma tarihi farklı dönemlere denk gelen çalışanlar bakımından yürürlükteki tavanın değişmesi hesaplamayı etkileyebilir.

Ancak işten ayrılma kararında yalnızca beklenen tavan artışına değil, kişinin hak kazanma koşullarına da bakılması gerekiyor.

Kıdem tazminatı ödenmezse nereye başvurulur?

Kıdem tazminatına hak kazandığını düşünen ancak ödeme alamayan çalışanlar, öncelikle işten ayrılma belgelerini ve ücret kayıtlarını inceleyebilir.

Uyuşmazlık halinde işçi alacağına ilişkin yasal yollar gündeme gelir.

İşçi alacağı ve tazminat taleplerine ilişkin belirli davalarda arabuluculuğa başvuru, dava şartı olarak düzenlenmiştir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa koşullarına göre iş mahkemesinde dava açılması mümkün olabilir.

Ancak her iş uyuşmazlığının tüketici hakem heyetine götürülebileceği düşünülmemeli.

Kıdem tazminatı, tüketici alışverişinden değil iş ilişkisinden doğan bir alacak.

Bu nedenle ilgili iş hukuku başvuru yolları kullanılmalı.

Kıdem tazminatı hesabında hangi belgeler önemli?

Çalışanların kıdem tazminatı hesabını kontrol edebilmeleri için özellikle hizmet ve ücret kayıtlarını saklaması yararlı.

Başlıca belgeler şöyle:

• İşe giriş tarihi ve SGK hizmet dökümü.
• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller.
• Ücret bordroları.
• Düzenli yemek, yol ve diğer yan haklara ilişkin kayıtlar.
• İşten ayrılış bildirimi.
• Fesih yazısı veya istifa dilekçesi.
• Emeklilik veya diğer özel hak kazanma nedenlerine ilişkin belgeler.
• Daha önce yapılmış kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin kayıtlar.

Bu belgeler, hizmet süresi veya ücret konusunda uyuşmazlık oluşması halinde önem taşıyabilir.

Antalya'da çalışanlar için kıdem tazminatında son durum

2026 yılında kıdem tazminatının yıllık brüt tavanı, Temmuz–Aralık dönemi için 73.729,87 TL olarak uygulanıyor.

Bu tutar, yılın ilk yarısına göre 8.781,10 TL ve yaklaşık yüzde 13,52 oranında artış anlamına geliyor.

Ancak yıllık tavan, bütün çalışanların bir yıllık kıdem karşılığında aynı miktarı almasını sağlamıyor.

Kıdem tazminatı hesabında işçinin giydirilmiş brüt ücreti, çalışma süresi ve işten ayrılış nedeni belirleyici.

Tavana göre bir tam yıllık brüt tazminat 73.729,87 TL, beş yıllık tutar 368.649,35 TL ve 10 yıllık tutar 737.298,70 TL.

2026 brüt asgari ücretinin 33.030 TL olması nedeniyle başka düzenli yan hakkı bulunmayan asgari ücretli bir çalışanın yıllık brüt kıdem hesabı ise bu tutar üzerinden yapılıyor.

Antalya'da özellikle otel, restoran ve diğer turizm işletmelerinde çalışanların sezonluk sözleşmelerinin niteliği ve çalışma süreleri de önem taşıyor.

Kıdem tazminatı almak isteyen işçilerin yalnızca çalıştıkları yıl sayısına değil, iş sözleşmesinin sona erme nedenine ve ücret kayıtlarına da dikkat etmesi gerekiyor.